Edição 142 (setembro/outubro 2022)

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Tema de capa

Tudo o que as pessoas estão a oferecer para atrair talentos

Cobee | “O salário será sempre um fator decisivo no momento de considerar uma oferta de emprego, mas as prioridades mudaram”

Edenred | 50 anos a melhorar o mundo do trabalho

MDS & Coverflex | MDS e Coverflex: Quando a união torna a força segura e flexível

myCarflix | “A tendência do mercado é, cada vez mais, a necessidade de mobilidade flexível”

Nutrium | Remuneração 2.0: Um virar de página na atração e retenção de talento

Urban Sports Club | Wellness “à la carte” para potenciar a produtividade

Requalificação

Aprender para ter nova profissão

Entrevista

Vasco de Mello, Presidente da Associação Business Roundtable Portugal | “Queremos colocar o país entre os 15 mais desenvolvidos da Europa”

Talent Management

Como fazer para que o trabalho híbrido resulte

Entrevista

Ana Mendes Godinho, Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social | “Não é aceitável que tenhamos 62% dos jovens em regime de contrato não permanente”

Dossier Especial

Coaching

CoachHub | Como o BNP Paribas está a preparar os líderes do amanhã com recurso ao coaching

Coaching 5 | “Hoje, o coaching não é olhado como uma moda, mas sim como uma necessidade das empresas”

Ynner | Coaching de pontos fortes: Uma nova forma de liderar baseada nos talentos

Especial Global Talent Day

Suplemento RH Tech

ARAGO Consulting Ibéria| Gerir pessoas e despesas no universo Cloud

AMT Consulting | Mais agilidade, menos burocracia e informação fidedigna

Grupo SOFT | A solução integrada para gerir a formação

Inetum | Como o seu Real Hotels Group reestruturou o seu sistema de gestão de objetivos e de avaliação de desempenho

Minsait | GIAF Cloud: As vantagens de ter uma solução ERP como serviço

People For People | Gerir o negócio – da elaboração de propostas e contratos até ao processamento salarial

QuiteaMind | “Queremos fornecer ferramentas digitais às empresas que lhes permitam potenciar as suas pessoas”

Talentia Software | Integrar, desmaterializar e impulsionar a comunicação interna

The Key Talent Portugal | Milhares de candidatos, um processo de seleção centralizado

UPstanding Talent Management | Uma avaliação de desempenho justa, objetiva e user friendly

USEFLOW.tech | “Os principais desafios da comunicação interna estão vinculados justamente aos maiores diferenciais do USEFLOW”

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