A avaliação de desempenho tem como objetivo medir a performance do colaborador nas organizações. Uma avaliação de desempenho bem estruturada e alinhada aos objetivos organizacionais pode ser uma ferramenta importante de competitividade.
Guia Prático by IIRH
Tenho um projeto de: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo a Deloitte, 90 % das empresas que reviram a sua estratégia de avaliação de desempenho notaram um aumento do engagement dos seus colaboradores.
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Este é um manual que contém todas as considerações a ter antes de iniciar um projeto destes e como fazê-lo sem se enganar.
Além de todas as etapas e conselhos sobre como fazer encontrará ainda entrevistas a vários DRH de referência que explicam como tratam a avaliação de desempenho nas suas empresas respetivas.
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