Guia Prático by IIRH

Tenho um projeto de AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS

A avaliação psicológica no contexto organizacional é uma poderosa ferramenta para a tomada de decisão que acarreta inúmeros benefícios para os colaboradores e para a Organização

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No contexto organizacional e do trabalho, a avaliação de pessoas é algo que envolve muita complexidade devido ao seu âmbito amplo. Deste modo, todo o processo de avaliação envolve conhecimentos específicos.

Receba as nossas recomendações e ponha as em prática imediatamente pois o processo de recrutamento e seleção é o pilar de todas as organizações.

Este Guia prático by IIRH apresenta  as melhores práticas associadas á avaliação de candidatos tanto no recrutamento como durante a vida do colaborador na empresa.

O IIRH – INSTITUTO DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS É UM GRUPO DE COMUNICAÇÃO e de imprensa dedicado à produção de informação especializada para profissionais de recursos humanos que nasceu da vontade de alargar a oferta de informação existente sobre e para os profissionais de recursos humanos.
Com base na RHmagazine, publicação de referência do setor com 24 anos de existência, o IIRH cresceu rapidamente com novos produtos e soluções.
O IIRH coloca à disposição dos seus clientes toda a sua experiência em soluções de comunicação, oferecendo uma oferta única de ser viços e produtos que cobre todas as áreas chave da divulgação, desde o contacto one-to-one (Eventos), até aos meios nline (Portal e Newsletters) e offline (Publicações)

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