Se utilizarmos um nível de dados mais vasto conseguimos uma perceção mais aprofundada da empresa, do negócio e das pessoas. Esta é uma visão que nos pode ajudar a antecipar de certa forma o futuro, criar previsões, mas também aprofundar tópicos que analisem a rentabilidade e de como utilizar o valor acrescentado para facilitar a evolução dos Recursos Humanos. O People Analytics permite criar modelos que ajudam os profissionais de RH no recrutamento, retenção de Talento e até a prever o porquê das pessoas se desligarem das suas organizações. No fundo, prever tendências é antecipar desafios. Mas isto é apenas uma ínfima parte do People Analytics, o que se pretende é entregar factos, garantido que estão aliados a experientes gestores de RH para que possam transformá-los em bons insights no seu dia-a-dia.