Sobre o Guia
Este Guia aborda várias práticas que podem ser adotadas na construção de um processo de Onboarding à medida da sua empresa, tanto num contexto presencial como num contexto online. Após o processo de recrutamento e seleção, o candidato escolhido prepara-se para integrar a nova organização. O que sentem os novos colaboradores? O que esperam da organização? E será que todos sabem qual o seu papel nesta fase? Numa era em que, mais do que um recurso, se buscam talentos, é importante que os colaboradores tenham todas as condições para dar o seu contributo e acrescentar valor à Organização.
- Descubra como se desenvolve o programa de onboarding e saiba tudo sobre os 3 três momentos importantes: a preparação, o acolhimento e o acompanhamento.
- O Onboarding promove um maior ajustamento pessoa-organização e é, por isso, um processo mútuo. Na prática, é um processo de engagement, estruturado, avaliado e adaptado às necessidades de cada Organização, departamento e função.
- A chegada de um novo colaborador deve ser uma preocupação do departamento de RH, apesar do envolvimento dos pares e chefias assumir igualmente um papel preponderante na receção de um novo elemento. Saiba tudo neste guia!
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O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Nós, as “Humanas” da equipa, proporcionamos interações relevantes aos profissionais do setor e às empresas fornecedoras do setor. Somos inovadoras e influentes, criamos conhecimento através das nossas publicações (RHmagazine, etc.). Proporcionamos experiências diferenciadoras nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (Webinares)