Sobre o Guia
Os Sistemas de Compensações e Benefícios são ainda um assunto muito íntimo e algo tabu para a grande maioria das organizações. Apesar do esforço das organizações para o utilizarem como fator diferenciador para atrair, reter e gerir talentos, o seu desenvolvimento está envolto em muito secretismo o que dificulta o entendimento da sua valorização por parte dos colaboradores. Tal como o nome nos indica, os Sistemas de Compensações e Benefícios, devem funcionar como sistemas, ativos e flexíveis, que se moldam às necessidades de cada etapa do negócio e reconhecem os colaboradores quando estes agem em concordância com ele.
- Quando se avalia o Clima Organizacional, o índice de satisfação com o sistema de recompensas é o que apresenta valores mais baixos.
- O sistema de recompensas adotado pela sua empresa deve estar sincronizado com os fatores que os colaboradores consideram como motivadores e que abranjam a sua realização pessoal.
- Para que o sistema de Compensações e Benefícios seja eficaz é necessário corresponder a dois pressupostos. Saiba tudo neste guia!
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O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Nós, as “Humanas” da equipa, proporcionamos interações relevantes aos profissionais do setor e às empresas fornecedoras do setor. Somos inovadoras e influentes, criamos conhecimento através das nossas publicações (RHmagazine, etc.). Proporcionamos experiências diferenciadoras nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (Webinares)