Quando o Salário Deixa de Ser Segredo: como liderar com ética e transparência?
A Diretiva Europeia de Transparência Salarial transformou o que era tabu em obrigação legal — e os profissionais de RH vão estar na linha da frente das conversas mais difíceis das suas organizações.
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Sobre
A liderança ética não é um slogan.
Durante décadas, o salário foi o maior segredo das empresas. Não se perguntava, não se comparava, não se discutia. Esse tempo acabou. A nova legislação europeia obriga as organizações a expor o que sempre foi protegido.
E agora quando um colaborador perguntar "porquê é que ele ganha mais do que eu?", será o RH a ter de responder. Mas a transparência salarial não é apenas uma questão legal — é um teste de caráter organizacional.
No mês em que celebramos as mulheres que constroem organizações mais justas, reunimos líderes de RH que já enfrentam esta realidade para falar sem filtros sobre o que está a mudar e o que ainda ninguém quer dizer em voz alta.
Junte-se a nós nesta sessão de partilha! As inscrições são gratuitas, mas obrigatórias.
Programa
Temas em Discussão
O que a Diretiva Europeia exige concretamente às empresas e o que ainda está por definir
Como a liderança ética se traduz em decisões reais e não apenas em intenções
Como comunicar diferenças salariais sem destruir a confiança das equipas
De que forma a transparência salarial impacta o employer branding e a atração de talento
Os obstáculos internos à equidade de género na remuneração e como superá-los
Boas práticas reais já implementadas em empresas portuguesas que podem inspirar a sua organização
Oradores
Quem vai falar
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12 de Março · 11H00–12H00 · Online · Gratuito