Centro Nacional Europass é a entidade gestora dos documentos Europass em Portugal

O Europass foi criado pela Decisão n.º 2241/2004/CE do Parlamento Europeu e do Conselho de 15 de dezembro de 2004, que institui um quadro comunitário único para a transparência das qualificações e competências, promovendo a mobilidade na educação, formação e no mercado de trabalho. O Europass é um conjunto de cinco documentos oficiais e que se encontram disponíveis nas várias línguas dos países da União Europeia, facilitando a integração no mercado de trabalho. O Centro Nacional Europass (CNE), criado em 2005, é a entidade responsável pelo Europass em Portugal. O CNE tem como funções: gerir a iniciativa comunitária Europass; garantir o uso eficaz dos documentos Europass e ajudar os cidadãos a preencher os documentos Europass.
Atualmente o CNE, constituído por dois elementos (Maria do Céu Crespo e Catarina Oliveira), assume o compromisso de contribuir para uma melhor empregabilidade através da criação de ferramentas de apoio para facilitar a integração no mercado de trabalho. É uma equipa que procura ajudar os cidadãos, em particular os jovens, a desenvolver e/ou melhorar os seus instrumentos de transparência e a valorizar as suas competências.

Para além da gestão corrente o CNE encontra-se a desenvolver algumas atividades que pretendem ajudar na integração dos cidadãos no mercado de trabalho. Destacamos as sessões de informação sobre os documentos Europass, em particular do Europass CV, junto dos estudantes do ensino superior e ações de formação teórico-prática para preenchimento do Europass CV e Europass Passaporte de Línguas, junto dos alunos das escolas secundárias e profissionais. Paralelamente O CNE irá promover um workshop mais orientado para os desempregados ou jovens à procura de emprego, com o objetivo de melhorar o seu Europass CV e proporcionando simulações de entrevistas. Ao longo de 2014 o CNE participará em seminários e conferências nacionais, tais como «Missão do 1.º Emprego», «Encontros Nacionais de Gabinetes de Saídas Profissionais» e «Maior Empregabilidade», em conjunto com a Fórum Estudante, marcará também presença em feiras de educação e emprego e fará a promoção de competições Europass para os jovens. Fatores de diferenciação O facto de Portugal ser líder europeu na utilização do Europass CV desde 2009 e de, só em Portugal, se terem registado 6 milhões de utilizadores do Europass CV e 13 mil do Europass Passaporte de Línguas em oito anos (tendo 2013 registado 1 550 584 Europass CV novos) demonstra que são de facto os cidadãos portugueses os que mais utilizam este instrumento de transparência, mostrando de uma forma clara e eficaz os seus conhecimentos e competências aos empregadores nacionais e europeus. Atendendo que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, o Europass CV é o cartão de visita para «agarrar» um emprego ou uma oportunidade de aprendizagem.
Para empresas que recrutam em massa, a uniformização do modelo Europass CV é uma mais-valia permitindo ao empregador captar as competências de um maior número de candidatos, de uma forma mais facilitada e em menor tempo útil. Para as empresas mais criativas este modelo pode não ser tão apelativo mas poder-se-á sempre incluir um portfólio no Europass CV. Além do Europass CV e do Europass Passaporte de Línguas disponíveis na plataforma on-line – http://europass.cedefop.europa.eu/pt/home – o Europass é constituído pelo Europass Mobilidade, que regista qualquer percurso europeu de aprendizagem, o Europass Suplemento ao Certificado, que descreve as competências e as qualificações correspondentes a um certificado de formação profissional e o Europass Suplemento ao Diploma, que fornece informações adicionais sobre os estudos concluídos. Todos estes documentos pretendem facilitar a compreensão das qualificações e competências pelas entidades empregadoras na Europa, tendo um forte impacto junto dos jovens e das instituições de ensino e formação em Portugal.

Em finais de 2011 o CNE desenvolveu o «Kit Europass» sendo este um instrumento facilitador para o preenchimento do Europass CV e Europass Passaporte de Línguas. Considerando que cada vez mais os cidadãos pretendem sair do seu país, seja para procurar uma melhor oportunidade de emprego seja de aprendizagem/formação, estes devem-se munir dos seus instrumentos de transparência de qualificações. Numa candidatura a um emprego o Europass CV deve estar bem estruturado e facilmente compreensível, de forma a se destacar dos restantes CV. Assim, esta ferramenta torna-se útil na medida em que ajuda o cidadão a desenvolver ou melhorar o seu Europass CV, de acordo com as necessidades do potencial empregador e dá feedback ao candidato acerca das suas competências. Para aceder a esta ferramenta basta aceder a esta plataforma gratuitamente através do link – http://www.europass.pt/downloads.html#a_downloads – e desenvolver os módulos referentes às competências que pretende desenvolver. Durante este ano, o CNE está a desenvolver outra ferramenta designada por «Europass CV Júnior». Este kit destina-se a todos os jovens, em particular aos alunos do ensino secundário e profissional, alertando-os para a importância das suas competências. Cada vez mais os empregadores valorizam as soft skills, ou seja, as competências que se adquirem ao longo da vida. Torna-se assim imprescindível que os jovens estudantes compreendam a importância de ganharem outras competências fora da sala de aula, nomeadamente competências de trabalhar em equipa, de liderança e de gestão de stress que se podem adquirir na prática de um desporto ou de associativismo. Para a divulgação desta ferramenta a Europass contará com o apoio dos Serviços de Orientação Profissional das instituições de ensino.