Já se encontram abertas as candidaturas para a 4ª edição do Programa de Neurodiversidade. A iniciativa tem como objetivo recrutar e formar profissionais autistas integrando-os em equipas de engenharia informática.
Nesta edição, o Programa de Neurodiversidade tem vagas disponíveis nas áreas de teste e desenvolvimento de software para as cidades de Coimbra, Lisboa e Porto. As cidades de Vila Real, Tomar e Viseu poderão também ser consideradas.
Quanto aos requisitos, os candidatos devem ter mais de 18 anos com PEA, interesse pela área de TI e um nível médio de inglês. Devem também ter conhecimentos de uma linguagem de programação (Java, .net, C, C++ ou outra) ou de metodologias de desenvolvimento/ segurança/ testes de software para conseguirem integrar os projetos de engenharia.
O Programa de Neurodiversidade é um projeto promovido pela Critical Software, Critical Techworks e pela Specialisterne, e que conta agora com a NOS como novo parceiro.
De modo a esclarecer dúvidas sobre o processo de seleção, as empresas vão promover dois webinars abertos a potenciais candidatos, familiares, amigos, associações ou profissionais da área do autismo nos dias 22 de maio e 26 de junho pelas 16h30. Para participar os interessados terão de fazer a sua inscrição.
“Não há dúvida que procuramos os melhores talentos, mas estamos conscientes de que, para promovermos equidade, temos de adaptar os nossos processos de seleção e integração. É essencial eliminar possíveis barreiras que possam impedir os candidatos de mostrar o seu potencial contributo para a empresa”, expõe Catarina Fonseca, coordenadora do programa de Neurodiversidade da Critical Software.
Já Marie Kölle, Diretora de Felicidade na Critical TechWorks, refere que “a integração inicial pode ser, à partida, a parte mais desafiante para os novos colaboradores, tal como para qualquer pessoa que está a iniciar um novo emprego. Para isto, fazemos questão de acompanhar de perto este processo e de o preparar com muito cuidado, através da autonomia das equipas, mas ainda assim garantimos uma comunicação constante com todas as pessoas envolvidas no programa, sendo este um processo de crescimento e aprendizagem para todos”.
Isabel Borgas, Diretora de Pessoas e Organização da NOS, frisou: “A NOS assumiu como base estratégica a construção de um mundo equitativo em acessos e oportunidades, para a qual a inclusão e diversidade são pilares fundamentais. Pretendemos demonstrar a forma como estas pessoas, pelas suas valências muito específicas e empenho, podem ser uma mais-valia e acreditamos que este programa irá contribuir para tornar o nosso processo de recrutamento e integração ainda mais inclusivo, abrindo as portas para outros talentos, independentemente das suas condições específicas. Para o sucesso do projeto, será necessário preparar uma integração adaptada, e, sobretudo, garantir as condições para que estes colaboradores desenvolvam uma carreira o mais bem-sucedida possível”.
A fase de formação acontece entre 9 de setembro e 11 de outubro. Os novos colaboradores começarão a trabalhar nas empresas que acolhem o programa, em novembro.
As candidaturas para o Programa de Neurodiversidade estão abertas até ao dia 19 de julho e as inscrições podem ser feitas aqui.
