Contra-ofertas aumentaram desde o início da pandemia

As contra-ofertas sempre colocam os candidatos em uma situação delicada. Por um lado, para a organização em que trabalha atualmente, pode ser um sinal vermelho sobre sua satisfação e, por outro, para a empresa que está prestes a contratar, depois de investir tempo e esforço na procura do candidato ideal, a decisão final pode mudar em um segundo.

As contra-ofertas aumentaram 30% desde o início da pandemia, devido ao medo de as organizações perderem os principais talentos em um momento em que os processos de recrutamento podem ser lentos. Segundo estudo da Robert Walters, empresa especializada em recrutamento, 41% dos profissionais receberam uma contra-oferta ao pensar em uma nova posição e, dos que aceitaram, 39% voltam ao mercado de trabalho em um ano.

Confira 5 perguntas que podem ajudá-lo a tomar a melhor decisão:

Por que entrei em um processo de recrutamento?

François-Pierre Puech, country manager da Robert Walters Portugal comenta: “Esta questão pode parecer básica, mas é o ponto de partida, ao ter uma contra-oferta sobre a mesa, é mais provável que surjam benefícios melhores do queesperava e pode ser tentador, mas seja claro, o que o levou a procurar um novo emprego? Ou caso tenham procurado por si, por que quis iniciar um processo? Foi curiosidade, para testar suas habilidades ou encontrar novos desafios? Manter isso em mente pode ajudá-lo a ter mais clareza sobre a decisão a ser tomada”.

A reação inicial a uma contra-oferta pode ser emocional e impulsiva, mas é importante deixar de lado a empolgação de deixar o local de trabalho e os colegas para fazer uma lista de prós e contras e discuti-la com amigos ou familiares de confiança.

O que está acontecendo na minha empresa atual e onde posso crescer?

Para além dos benefícios imediatos da contra-oferta, ao pensar no médio e longo prazo, onde se vê na organização, há possibilidade de crescimento em linha com o seu plano de carreira?

François acrescenta: “Ao entrevistar candidatos, muitos me dizem que o motivo pelo qual desejam mudar de organização são as oportunidades de crescimento. Existem organizações onde o crescimento pode ser constante, em outras leva anos e os planos de crescimento são hierárquicos e burocráticos. É importante que analise seus objetivos pessoais e profissionais para entender onde se vê em um futuro próximo e se existe a possibilidade que está a procurar dentro da organização”.

 Por que minha contra-oferta apareceu agora?

Muitas organizações consideram as demissões como um grito de desespero dos funcionários para serem valorizados. Mas analise se já havia manifestado anteriormente que gostaria de melhorar algo em seu trabalho (benefícios, atividades) e nada aconteceu? Ter uma conversa aberta com seu empregador actual pode ajudá-lo a entender mais sobre os motivos pelos quais a contra-oferta chegou ao ponto em que eles pensaram que poderiam perdê-lo. Se decidir aceitar a contra-oferta, também está expresso o seu empenho em organizar e manter a sua actuação, uma vez que alguns empregadores consideram que se tivesse interesse em sair uma vez, poderia repetir-se no futuro.

O que me impede de decidir?

Com a atual incerteza no mercado de trabalho, pode sentir medo da segurança de seus próximos passos e pode ser mais fácil escolher “confortável ou seguro”, mas pense no que pode estar além de sua zona de conforto, analise em detalhes os prós e contras de ambas as oportunidades antes de decidir. A indecisão pode ser sua inimiga e, no final, pode jogar contra si.

Identifique o que o prende ao seu trabalho atual, são as atividades que executa, a equipa de trabalho, os benefícios? Ao aceitar uma nova oportunidade, o principal é que veja crescimento, seja com maior responsabilidade, melhor rendimento ou o que mais se alinhe aos seus objetivos. Talvez se analisar, descobrirá que os motivos pelos quais gostaria de ficar não são os corretos.

Se sente valorizado e reconhecido dentro da organização?

Se anunciou sua saída e eles estão querendo impedi-lo, pergunte-se se é realmente porque eles o consideram um ativo importante para a organização ou se eles estão apenas esperando para encontrar seu substituto e deixá-lo ir porque tinha a intenção de abandoná-los.

François conclui “Como candidato é importante ser honesto nos processos e não aproveitar possíveis novas oportunidades como trampolim para obter um aumento salarial com o atual empregador”.

Aceitar uma contra-oferta é uma decisão muito importante, pois marca os próximos passos da sua trajetória profissional e as atividades que continuará a exercer no seu dia-a-dia. Se decidir não aceitar a contra-oferta, tente encerrar o relacionamento com seu actual empregador de forma amigável e aprecie tudo o que aprendeu na organização.