O mais recente produto da findhu, o Evidence Match, é uma ferramenta de apoio ao recrutamento que se baseia na gamificação, mediante jogos e tarefas intuitivas, e facilita o trabalho de recrutadores e de departamentos de recursos humanos.
De acordo com o comunicado enviado, esta ferramenta “não esquece o papel da humanização dos candidatos, reforçando a máxima de que as pessoas são mais do que os seus CV’s”.
Mediante a utilização de ferramentas provenientes da metodologia Agile, o Evidence Match permite uma análise mais rápida do perfil do candidato. “Através da criação de um report visual, organizado e fácil de interpretar, os recrutadores e as agências de recrutamento terão a tarefa de escolher os seus candidatos muito mais facilitada, independentemente do setor em que atuam”, explica a findhu em comunicado.
Para José Laborinho, CEO e fundador da findhu, este produto pretende auxiliar as empresas a encontrar “o match perfeito”, no que diz respeito ao recrutamento. “Conhecemos as dificuldades atuais das organizações e de como se torna difícil encontrar profissionais que acrescentem valor e que consigam rapidamente adaptar-se às necessidades e aos valores da empresa a que se candidataram. Só assim podemos reduzir taxas de turnover. E esta é uma das principais vantagens do Evidence Match”, afirma José Laborinho.
Como funciona esta plataforma?
O Evidence Match funciona através de cinco passos que permitem, de acordo com a findhu, com que o recrutamento seja “único e divertido”.
- Informação pessoal e currículo: Todos os candidatos devem compartilhar informações profissionais e de contacto, após entrar no processo de recrutamento. “O Evidence Match enviar-lhe-á um link para começar”, explica a findhu.
- Mapear ideias, valores e experiências: Durante esta fase, os candidatos podem mostrar experiências pessoais e de trabalho num mapa, desenhado de forma muito “divertida e desafiadora”.
- Avaliação e motivação: “O que impulsiona e motiva um candidato”, interroga a findhu. Identificar e organizar fatores de motivação, competências, hard e soft skills a nível pessoal e profissional.
- Um currículo em vídeo criativo: Nesta fase, o Evidence Match coloca um desafio ao candidato: o que pode dizer sobre si em 2 minutos? Os candidatos devem mostrar, num pequeno vídeo, aquilo que os distingue dos demais.
- Um arquivo, todas as informações do candidato: “O Evidence Match é uma plataforma digital que permite a gestão do perfil do candidato e ajuda a escolher o melhor candidato para cada vaga”, explica a findhu.
