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Nestlé regressa com os estágios de verão para estudantes universitários

Antecipando o recrutamento de estagiários durante o verão, a Nestlé levou a cabo quatro open days para estudantes do ISEG, ISCTE, NOVA SBE e Católica Lisbon.

IIRH Por IIRH
17 de Abril, 2023
em RECRUTAMENTO & ONBOARDING, TENDÊNCIAS RH
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Nestlé
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A Nestlé Portugal volta a abrir as candidaturas para mais uma edição dos Nestlé Summer Internships, um programa de estágios de verão da Nestlé, que receberá cerca de 30 estudantes universitários que procurem uma primeira experiência no mundo empresarial, em julho e agosto deste ano.

Em comunicado, a empresa descreve que esta iniciativa surge no ano em que a empresa celebra 100 anos em solo nacional, sendo este programa de estágios lançado sob o mote “Formar é uma arte. A Nestlé faz parte”, destinando-se a estudantes de licenciatura ou mestrado, entre os 18 e 23 anos, com oportunidades nas áreas de Marketing, Recursos Humanos, Finanças, Serviços Jurídicos, Supply Chain, Procurement, Comunicação, Vendas, Gestão da Informação e Inovação.

“Procuramos jovens que contagiem com a sua motivação e entusiasmo, que tenham muita vontade de aprender, e que estejam disponíveis para aplicar e explorar todos os seus talentos na Nestlé. Queremos contribuir para que estes jovens tenham oportunidade de desenvolver o seu potencial e iniciarem as suas carreiras profissionais.”, afirma Maria do Rosário Vilhena, Diretora Ibérica de Recursos Humanos da Nestlé.

Na antecipação do período de recrutamento dos estágios de verão, a Nestlé recebeu cerca de 100 estudantes do ISEG, ISCTE, NOVA SBE e Católica Lisbon no seu campus em Linda-a-Velha, ao longo de quatro open days, com o objetivo de dar a conhecer a empresa bem como alguns tópicos fundamentais para a companhia, como a Diversidade e Inclusão, Sustentabilidade, Way of Working, entre outros.

Inês Valada, estudante de Gestão no ISEG, afirma que o Open Day da Nestlé permitiu “uma perspetiva completamente diferente da empresa e do que é ser Nestlé, que nenhuma outra iniciativa off campus consegue proporcionar. A empresa acolhe as diferenças de cada um e não ‘força’ a que os candidatos e colaboradores mudem o que são. Acredito que esta iniciativa tem um enorme potencial e é bastante impactante junto de quem tem oportunidade de a realizar. Espero que a celebração dos 100 anos da Nestlé seja o início de mais projetos como este.”


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