O projeto experimental “Power of 36” foi lançado a 1 de abril e tem como objetivo explorar práticas de trabalho mais flexíveis para reter e atrair o melhor e mais diversificado talento.
O “Power of 36” tem também como finalidade melhorar cada vez mais o balanço entre trabalho e vida pessoal. O projeto-piloto, que termina a 31 de julho, vai permitir aos colaboradores da Blip, dependendo dos mercados aos quais estão alocados e das funções que desempenham, usufruírem da sexta-feira à tarde ou da segunda-feira de manhã como complemento ao fim de semana.
“Este é um projeto estratégico da Blip e que está a ser trabalhado desde 2023. Ver este piloto começar é, por isso, um motivo de grande orgulho”, explica Sara Sousa, General Manager da Blip. A mesma salienta ainda que o projeto “é uma prova de conceito suportada pela Flutter, um aspeto que muito valorizamos dado que os nossos colaboradores servem várias marcas do grupo a nível mundial”.
Durante o projeto-piloto serão estabelecidas métricas de sucesso, previamente acordadas e comunicadas, para permitir uma monitorização e avaliação dos resultados no final e que, segundo a General Manager da Blip, “permitem uma análise data-driven do impacto do piloto na Blip e que suportará uma base mais informada para qualquer tomada de decisão futura”.
Sara Sousa frisa: “Temos sido muito transparentes com os nossos colaboradores, dizendo que a única certeza que temos é a de que o piloto tem um início e um fim. No entanto, e apesar de não sabermos o que o futuro reservará, pessoalmente fico muito entusiasmada por pertencer a uma empresa que não tem receio de experimentar e de ter abordagens disruptivas com o mercado”.
De forma a pôr em prática o projeto piloto e no sentido de apoiar os colaboradores na adaptação a este período, a tecnológica vai disponibilizar uma série de masterclasses em diversas temáticas, como otimização de produtividade, colaboração, como lidar com a mudança e gestão de emoções.
“Não esquecemos a esfera pessoal, e o que os nossos dados nos dizem, acima de tudo, é que o benefício mais precioso que podemos oferecer aos nossos colaboradores é tempo – tempo livre e mais tempo com os seus, e foi isso que procurámos oferecer, aliado ao já conhecido ambiente desafiante, mas recompensador da Blip”, explica a General Manager.
Distinguida como a Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal na categoria “Grandes Empresas” em 2023, a Blip oferece aos seus colaboradores um conjunto de benefícios que asseguram as condições ideais de trabalho, bem-estar e saúde física e mental dos colaboradores. Estes benefícios incluem uma total flexibilidade na escolha do formato de trabalho, que poderá ser remoto, presencial ou híbrido, ao abrigo do programa “Ways of Working” estabelecido em 2022.
A tecnológica portuense dispõe ainda de uma política de apoio à parentalidade, que oferece até três meses extra de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros pagos anualmente durante os primeiros três anos da criança, ou uma combinação das duas opções anteriores. Os colaboradores têm também a oportunidade de trabalhar até 20 dias úteis por ano fora de Portugal em virtude do programa “Take 20”. Além disso, é-lhes disponibilizado um apoio anual de 1000€ para investirem no desenvolvimento de competências técnicas ou soft skills, no acesso a conferências ou formações, ou mesmo na aquisição de livros e manuais que as complementem.
