ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Agosto 1, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Como comunicar eficazmente com máscara numa entrevista de emprego?

IIRH Por IIRH
21 de Outubro, 2020
em MERCADO RH, RECRUTAMENTO & ONBOARDING
0
Como comunicar eficazmente com máscara numa entrevista de emprego?
15
Partilhas
168
Visualizações

O uso obrigatório de máscara pode dificultar algumas situações, nomeadamente as entrevistas de emprego presenciais. Ao cobrir uma grande parte do rosto do candidato e do entrevistador, a máscara limita a leitura de expressões faciais e a compreensão do discurso.

“Recomendamos que uma primeira entrevista com um candidato nesta fase seja realizada por vídeo, o que permite evitar as deslocações em transportes públicos e a utilização de máscara. Por outro lado, para uma entrevista final, em que as empresas preferem conhecer os candidatos cara-a-cara para tomar uma decisão, o uso da máscara torna-se essencial como forma de proteção individual, mas também cria algumas dificuldades”, comenta José Miguel Rosenbusch, Manager da divisão de Sales & Marketing da Robert Walters.

Assim, para que o seu desempenho na entrevista não seja prejudicado pela utilização de máscara, a Robert Walters, consultora de recrutamento especializado para postos intermédios e diretivos a nível global, deixa-lhe seis dicas para facilitar a comunicação e empatia nessas circunstâncias:

1. Confirme as indicações de segurança antes da entrevista

Muitas empresas já começaram a aceitar reuniões com pessoas externas nos seus escritórios, mantendo as medidas de segurança e distanciamento social necessárias. As salas têm um limite de ocupação, os elevadores devem levar uma pessoa de cada vez, e a utilização de máscara é obrigatória em reuniões e deslocações dentro do escritório. Recomendamos que nesta fase não retire a sua máscara durante a entrevista, principalmente se esta se realizar numa sala fechada, de forma a evitar potenciais riscos de infeção.

2. Informe o seu entrevistador que pretende seguir todas as medidas de distanciamento social

Após entrar na sala onde se realizará a entrevista e de cumprimentar, idealmente à distância, o entrevistador, avise que planeia manter a máscara durante o decorrer da entrevista, para evitar situações em que o entrevistador possa querer retirá-la, embora tal seja desaconselhado. Sublinhe também que poderá repetir o que quer que seja caso não entendam alguma coisa do que disser devido à máscara.

3. Não tenha medo de se repetir ou de pedir que repitam uma ideia

Quando todos estão a utilizar máscara, é muitas vezes difícil perceber o que a outra pessoa está a dizer. Além disso, duas pessoas reunidas com máscara sentadas a dois metros de distância torna a comunicação ainda mais desafiante. Pode sentir preocupação em não conseguir expressar as suas ideias ao entrevistador de forma clara, ou frustração se a comunicação não se proceder sem problemas. Para diminuir a sua ansiedade, o melhor é aceitar que irá haver momentos em que simplesmente terá de repetir o que disse, e vice-versa. Se não for capaz de perceber a explicação ou pergunta do entrevistador, não hesite em pedir-lhe educadamente que repita o que disse.

4. Tenha mais atenção à forma como fala

Uma vez que a sua voz normal vai soar mais baixa ao utilizar máscara, procure falar de forma mais clara e articulada, enunciando bem as palavras (sem exagerar). Pode ser também necessário falar num tom mais alto que o normal, pois a máscara abafa a sua voz. Números e palavras chave importantes devem ser repetidos pelo menos duas vezes ou enfatizados no final da sua resposta para garantir que não há falhas de compreensão da outra parte. Se costuma falar muito depressa, faça um esforço para falar mais devagar para que a outra pessoa possa perceber tudo o que está a dizer. Pequenas pausas antes e depois de palavras ou exemplos importantes que deseja enfatizar também ajudarão o entrevistador a compreender melhor a sua mensagem.

Top tip: Antes da entrevista, grave-se a si mesmo a responder a perguntas utilizando máscara e veja como soa a sua voz – peça uma segunda opinião para ir para a entrevista com a melhor preparação possível. Ao ajustar o seu tom, volume e velocidade, entrará na entrevista sem preocupações.

5. Utilize o contacto visual e gestos a seu favor

Quando metade da sua cara está tapada, ler as expressões faciais do outro torna-se complicado. Assim, utilize o contacto visual e linguagem corporal e gestual para transmitir melhor as suas ideias. Mantenha o contacto visual com o entrevistador enquanto este se dirige a si. Para demonstrar que está a perceber o que este está a dizer e que está atento, vá assentindo com a cabeça.

Ao utilizar máscara, demonstrar o seu entusiasmo com um sorriso é impossível, pelo que deve apostar na linguagem corporal para demonstrar o seu interesse e evitar parecer aborrecido. Quando for a sua vez de falar, mantenha também o contacto visual e não tenha medo de utilizar as suas mãos para gesticular o que for necessário como apoio às suas palavras. Quando utilizados de forma eficaz, os gestos podem fazê-lo parecer dinâmico e entusiástico. Porém, fazê-lo em demasia pode também ser uma distração para o entrevistador, pelo que deve encontrar um equilíbrio.

6. Prefira máscaras simples e lisas

Embora existam muitas opções de máscaras por onde escolher em termos de estilo e cor, o ideal é utilizar máscaras simples e lisas, brancas, negras ou de tons claros. As máscaras cirúrgicas descartáveis são uma boa opção e costumam ser mais confortáveis. Se a cor da sua máscara for muito berrante ou tiver desenhos ou um padrão colorido e/ou chamativo, pode distrair a outra pessoa daquilo que está a dizer. Tente também manter os seus olhos visíveis, retirando o cabelo da cara. O essencial é estar o mais apresentável e simples que conseguir.

“Seguindo todas estas recomendações, não há razão para que uma entrevista com máscara seja pior do que as outras. A preparação do candidato (e do entrevistador) deve ser igual, com uma atenção extra à forma como fala e se apresenta durante a entrevista”, conclui José Miguel Rosenbusch.

 


ASSINE AQUI A NOSSA NEWSLETTER SEMANAL E RECEBA OS MELHORES ARTIGOS DA SEMANA!
Mais sobre entrevistasmáscara
Notícia anterior

Millennials revelam-se viciados no trabalho

Notícia seguinte

Randstad inaugura contact center em Vila Real com capacidade para 250 postos de trabalho

Recomendamos

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
O regresso às aulas ainda está longe, mas as empresas já começaram a contratar. Há 120 vagas

O regresso às aulas ainda está longe, mas as empresas já começaram a contratar. Há 120 vagas

27 de Julho, 2026

Quem espera nem sempre alcança… É assim que as empresas estão a mudar o recrutamento

21 de Julho, 2026
Recrutamento. À procura do candidato perfeito, perdem-se os reais?

Recrutamento. À procura do candidato perfeito, perdem-se os reais?

15 de Julho, 2026
Processos longos, desistências e escassez: o “novo normal” do recrutamento em Portugal

Verão quente para o recrutamento: procura de talento cresce 40%. Saiba quem está a contratar mais

14 de Julho, 2026
Caso prático. Solverde redesenha onboarding com GFoundry e consultoria da BridgeLK

Caso prático. Solverde redesenha onboarding com GFoundry e consultoria da BridgeLK

3 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
RiseSmart é a solução tecnológica da Randstad para o futuro do outplacement

Randstad inaugura contact center em Vila Real com capacidade para 250 postos de trabalho

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

Crónica. “Entre a crítica, a leveza e 100.000 pessoas a dançar”, por Catarina João Morgado

31 de Julho, 2026
“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');