Na senda do crescimento sustentável e excelência operacional, a consultora de RH atualizou a sua estrutura organizacional com a criação do cargo de CEO. Pedro Rocha e Silva assume a liderança executiva da empresa, mantendo o foco de sempre: o cliente.
Pedro Rocha e Silva, Managing Partner da Neves de Almeida HR Consulting, faz parte da organização há quatro anos e conta com um percurso profissional de duas décadas nos Recursos Humanos.
A criação da nova função traduz a estratégia da Neves de Almeida HR Consulting de crescimento sustentável, excelência operacional, foco no cliente, adaptação ao ambiente de elevada e permanente transformação, associada às exigências de empresas e profissionais e à dinâmica atual no mundo do trabalho. Com esta alteração organizacional, haverá uma maior clarificação de responsabilidades funcionais, nomeadamente na gestão de cada área de negócio.
“A empresa encontra-se num processo de crescimento para o qual é necessário escolher uma pessoa que esteja adequada ao momento estratégico que se vive. O Pedro Rocha e Silva tem o perfil necessário e acreditamos que sob a sua liderança a Neves de Almeida continuará num processo de crescimento sustentável”, afirma Fernando Neves de Almeida, fundador e presidente não-executivo da Neves de Almeida HR Consulting. “O cargo de CEO vem alicerçar a estratégia de tornar a empresa mais ágil e flexível, capaz de dar respostas às necessidades e exigências da mudança no paradigma dos Recursos Humanos” para que a Neves de Almeida se torne “cada vez mais um sítio apetecível para se fazer carreira nos RH”, acrescenta.
Já Pedro Rocha e Silva, o novo CEO da Neves de Almeida HR Consulting, salienta: “o objetivo é o mesmo de sempre: continuar a crescer, alargando a esfera de atuação, tornando a nossa oferta cada vez mais integrada e ainda mais inovadora, permitindo desenvolver a nossa base de clientes. Queremos, no fundo, apoiar mais clientes e apoiar ainda mais os atuais clientes, desafiando-os e desafiando-nos”.
Percurso profissional
Pedro Rocha e Silva conta com mais de 20 anos de experiência profissional diversificada, que refletem a passagem pela consultoria e também por organizações cliente, com exposição a todas as áreas de desenvolvimento do ativo humano.
Licenciado em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE-IUL, o executivo iniciou o seu percurso profissional na Andersen Consulting, onde esteve seis anos. Posteriormente, ingressou na Watson Wyatt, de onde saiu para a Portugal Telecom, para assumir responsabilidades em áreas várias de desenvolvimento de RH, numa organização com mais de 10. mil colaboradores. Em 2007, ingressou na Talent Search antes de desenvolver um percurso de mais de oito anos na Heidrick&Struggles, com a liderança de projetos na área de Executive Search e de Leadership Consulting.
