O Salary Survey 2020 da Robert Walters apresenta as últimas tendências de emprego e de contratação em 2020 para IT em Portugal.
Tendências gerais
Os perfis com experiência Data, Cybersecurity, metodologias Agile e linguagens como Python, .Net ou Java serão os mais requisitados pelas empresas em 2020. Algumas funções apresentarão uma procura crescente no próximo ano, nomeadamente Big Data Developer (+50.6%), Data Engineer (+44.3%), DevOps Engineer (+38%), Back End Developer (+33.5%) e Data Scientist (+25.7%). Da mesma forma, algumas das skills com maior crescimento serão conhecimentos em Analytics (+50.6%), Data Analysis (+44%), Agile Methodologies (+40%), Python (+36.8%) e Cloud Computing (+25%).
30% dos profissionais de IT esperam um aumento salarial entre 7 e 20% em 2020, e apenas 35% não esperam receber um aumento salarial no próximo ano. 7% dos profissionais de IT esperam receber um bónus superior a 50% do seu salário em 2020.
Salários
Algumas posições esperam aumentos salariais significativos em 2020 face a 2019, nomeadamente aquelas relacionadas com Data & Analytics (Data & Analytics Manager, Data Architect, Data Analyst, Data Scientist), Security (Cybersecurity Manager, Chief Security Officer) e Desenvolvimento (Development Director, DevOps Engineer).
| ROLE | PERMANENT SALARY PER ANNUM EUR (€) | |||||
| 2 – 5 YRS’ EXP | 5 – 10 YRS’ EXP | 10+ YRS’ EXP | ||||
| 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | 2019 | 2020 | |
| Cybersecurity Manager | 40 – 60k | 45 – 60k | 65 – 75k | 65 – 80k | 80 – 90k | 80 – 95k |
| Chief Information Officer | 80 – 85k | 85 – 90k | 85 – 100k | 90 – 100k | 90 – 120k | 95 – 125k |
| Infrastructure Director | 45 – 55k | 50 – 55k | 60 – 80k | 65 – 80k | 85 – 95k | 90 – 100k |
| Development Director | 50 – 60k | 60 – 65k | 65 – 85k | 70 – 90k | 75 – 90k | 90 – 100k |
| DevOps Engineer | 40 – 55k | 45 – 55k | 60 – 75k | 65 – 80k | ||
| Chief Security Officer | 40 – 65k | 45 – 65k | 60 – 80k | 65 – 85k | 75 – 95k | 75 – 95k |
| Blockchain Engineer | 50 – 75k | 55 – 80k | ||||
| Data & Analytics Manager | 60 – 65k | 68 – 70k | 75 – 85k | 80 – 90k | ||
| Data Architect | 45 – 60k | 50 – 60k | 55 – 65k | 60 – 70k | ||
| Data Analyst | 30 – 45k | 35 – 45k | 45 – 50k | 45 – 55k | ||
| BI Specialist | 30 – 35k | 30 – 35k | 50 – 55k | 50 – 55k | ||
| Big Data Specialist | 45 – 55k | 45 – 65k | ||||
| Data Scientist | 50 – 60k | 50 – 70k | ||||
Progressão de carreira
89% dos profissionais de IT em Portugal têm um contrato sem termo, e ficam em média 1.6 anos no mesmo emprego. 27% dos profissionais mudariam de emprego por uma melhor progressão na carreira e 90% estão abertos a uma nova oportunidade de emprego em 2020.
Atualmente, 50% dos profissionais de IT estão muito otimistas relativamente a oportunidades de emprego no seu setor, e 30% encontram-se em busca de um novo desafio profissional.
Fatores de satisfação profissional
Bom work-life balance, salário e benefícios competitivos e ter um trabalho desafiante no dia-a-dia são os três elementos principais para a satisfação laboral. Atualmente, os benefícios mais requisitados pelos profissionais de IT, paralelamente ao salário, são políticas de conciliação familiar, flexibilidade e possibilidade de trabalho remoto.
Por outro lado, as 4 principais motivações para uma mudança de emprego são uma melhoria salarial, maior progressão de carreira, melhor conciliação vida laboral/familiar e uma mudança de função ou responsabilidades.
