De acordo com a empresa especializada em outsourcing e nearshoring de perfis de TI, este plano de criação pretende “impulsionar e ajudar a crescer a comunidade tecnológica, e contribuir para aumentar e melhorar as competências dos profissionais”.
“O foco da KWAN está na pessoa, logo naquilo que são as suas motivações individuais e únicas, quer de um ponto de vista das tecnologias em que deseja desenvolver-se, quer daquilo com que mais se identifica culturalmente, cabendo-nos por isso, enquanto organização, encontrar os projetos que permitam a cada um continuar o seu percurso e sentir-se realizado”, salienta Duarte Fernandes, cofundador e COO da empresa portuguesa.
No ano passado, a empresa recrutou 131 profissionais de tecnologia, no modelo de outsourcing, com os engenheiros de software a serem o perfil mais procurado. Em 2021, a KWAN reformulou a metodologia operacional, com ênfase na atração e acompanhamento de talento, com equipas dedicadas ao recrutamento nacional e internacional.
Esta metodologia, denominada KWAN People-First Culture, integra três equipas distintas: a People Managers, exclusivamente criada e dedicada ao acompanhamento dos profissionais alocados pela KWAN e para o seu desenvolvimento de carreira; a Talent Acquisition Specialists, que foca-se na atração de talento; e a Business Managers, que é responsável pela procura de projetos cujo âmbito esteja relacionado com a resolução de problemas.
Desde a sua implementação, a equipa de People Managers da KWAN já ajudou a desenvolver a carreira de cerca de 400 pessoas.
