Em comunicado, a Euronext abriu esta semana 26 estágios em diferentes departamentos, com o intuito de dar a jovens recém-graduados e profissionais aspirantes a possibilidade de integrarem o mercado de trabalho e dar o impulso que precisam nas carreiras. As vagas estão incluídas em várias áreas da empresa, como Service Operations, Service Management, InfoSec, Corporate Functions e Data Office.
“O programa de estágios da Euronext é ideal para os candidatos com formação académica na área que pretendam iniciar a sua formação profissional. Podem fazê-lo num ambiente dinâmico, único e integrado em equipas globais onde a Euronext opera: Bélgica, França, Irlanda, Países Baixos, Noruega e Itália. Através dos nossos escritórios do Porto, os estagiários têm a oportunidade de perceber como é desenvolver uma plataforma tecnológica no sector financeiro e conhecer um pouco melhor as soluções inovadoras que fazem parte deste negócio da bolsa de valores”, explica Conceição Martins, diretora de Recursos Humanos da Euronext.
A responsável explica que este programa de estágios se encaixa na estratégia de recursos humanos da empresa, assentando no desenvolvimento das pessoas.
“Procuramos pessoas ambiciosas, que estejam disponíveis para abraçar desafios e que valorizem o trabalho colaborativo”, acrescenta.
Um programa que quer reter talentos na empresa
Os requisitos que a Euronext procura nas candidaturas são: uma formação académica alinhada com a função a que se candidata; estar à procura do primeiro emprego; ou que nunca tenha realizado um estágio profissional na área para a qual se está a candidatar.
“O processo de seleção inclui a realização de duas fases de entrevistas e, em alguns casos, a realização de testes técnicos. Além do processo, a diversidade está sempre presente na política de recrutamento, e as posições estão abertas com as mesmas condições independentemente do género, etnia, religião, orientação sexual, idade, língua, estatuto socioeconómico, habilidade física, experiência e educação”, justifica Conceição Martins.
O estágio terá a duração de 12 meses. Os trainees selecionados irão passar por um onboarding e por uma formação sobre a empresa e a função que vão desempenhar, ao mesmo tempo que experienciam o dia a dia no escritório alterando com um modelo de trabalho flexível.
“Após a conclusão do programa existem oportunidades de carreira dentro do grupo Euronext, pretende-se que o programa possa ter uma percentagem de retenção elevada, conseguindo que os estagiários desenvolvam a sua carreira profissional dentro da Euronext”, conclui Conceição Martins. As candidaturas estão disponíveis no website da Euronext.
