A Blip estima um crescimento de cerca de 40% no número de colaboradores em Portugal, passando dos atuais 700 para próximo de 1000 até ao final do ano. Como parte deste plano de crescimento, antecipa a contratação de 300 novos perfis, em grande medida na área de Tecnologias de Informação (TI).
A Blip é um dos principais hubs tecnológicos do grupo Flutter Entertainment, grupo que tem atividade no mercado de apostas desportivas e iGaming. Do universo de colaboradores, cerca de 90% tem formação em áreas de engenharia e produto.
As vagas visam essencialmente reforçar as equipas de desenvolvimento, com as funções de Back-end, Front-end ou Engeneering Manager a representarem cerca de um terço das posições, mas também para ocupar áreas de Produto, Cloud Automation, Cloud Database ou Site Reliability. Algumas destas oportunidades poderão também ser ocupadas no âmbito do programa BETa, que oferece a jovens recém-licenciados estágios remunerados de nove meses, e cuja sexta edição arrancará em junho.
De acordo com Patrícia Carneiro, People Director da Blip, o constante investimento da empresa no talento reforça a sua importância estratégica no seio da Flutter Entertainment e certifica a qualidade do seu trabalho enquanto tech hub e polo de atração de talento tecnológico. “A nossa missão é a de oferecer uma experiência verdadeiramente única e diferenciadora aos colegas, apostando nas mais inovadoras práticas laborais e apoiada numa forma de trabalho altamente flexível sustentada na autonomia e responsabilidade – dois pilares centrais da nossa cultura empresarial. A Blip mantém-se numa clara trajetória de crescimento e continuará a reforçar a sua posição enquanto empregador de referência em Portugal”, acrescenta.
Eleita a “Melhor Empresa para Trabalhar em Portugal” na categoria “Grandes Empresas” em 2023, num concurso promovido pela revista Exame, a Blip oferece aos seus colaboradores um conjunto de benefícios que asseguram as condições ideais de trabalho, bem-estar e saúde física e mental dos colaboradores, e que incluem, por exemplo, uma grande flexibilidade na escolha do formato de trabalho, que poderá ser remoto, presencial ou híbrido.
A Blip dispõe ainda de uma política de apoio à parentalidade, que oferece até três meses extra de licença parental financiados pela empresa, três complementos financeiros pagos anualmente durante os primeiros três anos da criança, ou uma combinação das duas opções anteriores.
Os colaboradores têm também a oportunidade de trabalhar até 20 dias úteis por ano fora de Portugal em virtude do programa “Take 20”. Adicionalmente, é-lhes disponibilizado um apoio anual de 1000€ para investirem no desenvolvimento de competências técnicas ou soft skills, no acesso a conferências ou formações, ou mesmo na aquisição de livros e manuais que as complementem.
