Os salários têm vindo a crescer em Portugal, mas espera-se que o aumento abrande em 2024, segundo noticiado pelo Jornal Eco, que teve acesso ao inquérito “2024 Salary Budget Planning” da WTW. As empresas “mais conservadoras” garantiram estar a preparar vencimentos menos elevados para 2025. Na base desta decisão estão o aumento dos custos e a diminuição dos resultados financeiros.
A WTW referiu, segundo o Jornal Eco: “Cerca de 41% das organizações com atividade no nosso país relatam que os seus orçamentos salariais para o ciclo de 2024 são inferiores aos do ano passado. Se 2024 regista um aumento médio de salários de 4%, para 2025 espera-se um aumento médio de 3,7%”.
O Jornal Eco divulgou que o inquérito concluiu existir um maior controlo dos orçamentos por parte dos empregadores, justificado pelas pressões inflacionistas, pela gestão de custos e pelos resultados financeiros mais fracos.
Ainda assim, há empresas que pretendem aumentar os salários em 2025, segundo a mesma fonte. Isto, devido à evolução dos preços e às dificuldades sentidas no recrutamento, perante um mercado de trabalho próximo do pleno emprego.
Sandra Bento, da WTW, partilhou com o Jornal Eco que o atual contexto leva as empresas a acrescentar outros benefícios de saúde e bem-estar ao salário tradicional. Os prémios também provocam aumentos salariais.
As empresas em Portugal
O Jornal Eco referiu que o inquérito em questão contou com a participação de 375 organizações, incluindo em Portugal. Outra conclusão foi a ideia de que os empregadores estão a priorizar a estabilidade das suas equipas.
“As entidades empregadoras referem que o período de elevadas demissões e rotatividade já passou e que as organizações mantêm o número de efetivos”, divulgou a mesma fonte. Cerca de 80% das empresas em Portugal estão focadas na estabilidade das suas equipas. 14% pretendem aumentar o recrutamento no próximo ano e 6% prevêem reduções.
