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Dashlane está a recrutar 30 novos colaboradores para áreas como engenharia, apoio ao cliente e operações. Esta aposta insere-se na estratégia de crescimento da empresa, recentemente marcada pela abertura de um novo escritório de dois mil metros quadrados na zona de Picoas, em Lisboa, que triplicou a sua presença na capital e consolidou a cidade como hub estratégico.
Com uma equipa que já ultrapassa 100 colaboradores, a Dashlane em Portugal diferencia-se pelo método “Structured Hiring”, que assenta num processo baseado em critérios claros e mensuráveis, envolvendo vários departamentos. “Desde a definição do perfil ideal até à decisão final, o processo é baseado em dados e evidências, reduzindo possíveis enviesamentos e assegurando alinhamento com as reais necessidades da função e com os valores e a cultura empresariais”, pode ler-se em comunicado.
A empresa promove um ambiente de trabalho flexível e inclusivo, com benefícios como modelo híbrido, seguro de saúde, apoio à saúde mental, subsídio de aprendizagem e desenvolvimento, licença parental igual para todos, entre outros, permitindo aos colaboradores criar planos ajustados às suas necessidades. Aposta ainda no desenvolvimento contínuo dos colaboradores através de um programa de competências e progressão de carreira, que permite aos profissionais conhecer expetativas e competências necessárias para cada etapa, alinhando ambições pessoais com objetivos estratégicos da empresa.
“Na Dashlane, acreditamos que o recrutamento de qualidade e o investimento na evolução das pessoas são cruciais para a construção de equipas sólidas, diversas e sustentáveis. O nosso compromisso passa por garantir que todos têm acesso às mesmas oportunidades e promover um ambiente de confiança, abertura e transparência, onde cada colaborador sabe o que é esperado e tem o apoio necessário para crescer”, afirma Mafalda Garcês, Country Leader e Senior People Director da Dashlane, citada na mesma nota de imprensa.
As oportunidades de emprego em Lisboa podem ser consultadas aqui.
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