Encontrar emprego não depende apenas da experiência profissional ou das competências técnicas. A forma como os candidatos se apresentam ao mercado continua a fazer uma diferença significativa e, muitas vezes, pequenos erros cometidos ainda antes da entrevista podem comprometer significativamente as hipóteses de avançar num processo de recrutamento.

Com uma base de dados superior a 850.000 candidatos, mais de 10.000 novos registos por mês e cerca de 3.000 candidatos avaliados semanalmente, a Adecco Portugal acompanha diariamente milhares de processos de recrutamento e identifica um conjunto de erros que continuam a repetir-se e que acabam por comprometer oportunidades profissionais.

“Hoje, os candidatos concorrem a oportunidades num mercado cada vez mais competitivo. Muitas vezes, não é a experiência que faz a diferença, mas sim a forma como essa experiência é apresentada e como cada candidatura é preparada”, afirma Vânia Borges, Diretora de Recursos Humanos da Adecco em Portugal.

Segundo a responsável, “os recrutadores procuram candidatos que demonstrem interesse genuíno pela oportunidade. Quando um currículo é enviado de forma indiferenciada para dezenas de vagas ou não reflete minimamente os requisitos da função, torna-se muito mais difícil captar a atenção de quem está a recrutar.”

Entre os erros mais frequentemente identificados pelas equipas da Adecco destacam-se currículos demasiado extensos ou desatualizados, candidaturas genéricas enviadas para diferentes oportunidades sem qualquer adaptação, perfis de LinkedIn incompletos ou desatualizados e uma preparação insuficiente sobre a empresa ou a função antes da entrevista.

A estes fatores junta-se também uma realidade cada vez mais evidente: muitos candidatos continuam a desvalorizar a importância das competências comportamentais durante o processo de seleção. Comunicação, capacidade de adaptação, pensamento crítico, motivação e aprendizagem contínua assumem hoje um peso crescente nas decisões de recrutamento, sobretudo em funções especializadas e de maior responsabilidade.

Os erros que a Adecco recomenda evitar

Com base na experiência das suas equipas de recrutamento, a Adecco identifica alguns dos erros mais comuns:

Enviar exatamente o mesmo currículo para todas as vagas;

Não adaptar a candidatura às competências e requisitos da função;

Manter o perfil de LinkedIn incompleto ou desatualizado;

Desconhecer a empresa ou a posição para a qual se candidata;

Valorizar apenas a experiência técnica, esquecendo competências comportamentais;

Não preparar a entrevista ou assumir que o currículo “fala por si”.

“O processo de recrutamento começa muito antes da entrevista. Cada candidatura é uma oportunidade para demonstrar preparação, interesse e capacidade de comunicar valor. São muitas vezes estes aspetos que distinguem candidatos com percursos profissionais semelhantes”, afirma Vânia Borges.

A responsável acrescenta que “o mercado de trabalho evoluiu e os processos de recrutamento evoluíram com ele. Hoje, os candidatos são avaliados de forma mais abrangente, sendo cada vez mais importante demonstrar potencial de aprendizagem, capacidade de adaptação e alinhamento com a cultura da organização.”

Para a Adecco, preparar uma candidatura deixou de significar apenas atualizar um currículo. Significa compreender o mercado, adaptar cada candidatura à oportunidade e demonstrar às empresas não apenas experiência, mas também potencial, motivação e capacidade de evolução.