Leroy Merlin anuncia abertura do programa “Desafia-te”

O objetivo é dar a possibilidade a jovens talentos de fazerem parte da evolução desta área de negócio e construírem o seu futuro na empresa. Através deste programa, a Leroy Merlin pretende identificar e atrair jovens, acelerar competências, ao mesmo tempo que dá resposta às necessidades de expansão da empresa.

“Hoje arrancam as candidaturas para o nosso programa de trainees, dedicado em exclusivo à Supply Chain, e estamos ansiosos por conhecer jovens promissores que tragam novas perspetivas e habilidades para fortalecer ainda mais a nossa empresa e impulsionar o sucesso contínuo da LEROY MERLIN em Portugal”, declara Sara Sousa, Responsável de Gestão e Desenvolvimento de Talento da Leroy Merlin Portugal. 

Durante o programa, os trainees, sejam eles atuais colaboradores ou candidatos externos, serão preparados para assumir funções dentro das várias áreas de Supply Chain. Isto será possível através de percursos de desenvolvimento no futuro Centro de Distribuição Nacional, nas Plataformas Logísticas, lojas ou na equipa de Supply Chain na Sede. Supervisão, coordenação, gestão de projetos e gestão de processos são algumas das responsabilidades para as quais os trainees serão desafiados e para as quais terão formação específica.

“É sempre muito entusiasmante lançar o nosso Programa de Trainees e saber que podemos impulsionar tanto talento jovem que ainda não teve a sua oportunidade. Estamos comprometidos em investir no desenvolvimento de jovens talentos e queremos continuamente oferecer oportunidades significativas de aprendizagem e crescimento”, explica a Sara Sousa. 

O programa que teve início em 2018, já recebeu mais de 150 trainees, sendo que a taxa de integração dos mesmos é de 75% e o NPS da edição que está a decorrer é de 86.

Para esta nova edição são esperados 15 trainees, sendo que estes devem ter formação superior nas áreas de Gestão, Engenharia e Gestão Industrial, Supply Chain e relacionados (terminada no máximo há dois anos). Os candidatos deverão ter experiência profissional até dois anos, interesse no setor do retalho, orientação para o cliente interno e externo, capacidade analítica e data mindset. A empresa refere também que foco em melhoria contínua, orientação para resultados, agilidade digital, capacidade de comunicação e influência, serão outros requisitos que terão em conta.

O período de candidaturas decorre de 8 de abril a 10 de maio. O Programa de Trainees tem início marcado para setembro e prolonga-se depois num período de 12 meses.

Todos os detalhes do programa podem ser encontrados neste link.

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