A McDonald’s Portugal, que emprega mais de 10.000 pessoas de norte a sul do país e ilhas, pretende reforçar as equipas com a integração de cerca de 2.000 novos colaboradores, para funções que vão desde funções de entrada até assistentes de gerência, gerentes de turno e gerentes de restaurante.
Estas 2.000 vagas serão distribuídas por várias regiões do país: Lisboa, com mais de 350 vagas disponíveis, a região do Porto com mais de 270, a região do Algarve com cerca de 200 vagas. Além disso, as regiões de Setúbal e Leiria também dispõem de mais de 150 a 120 vagas, respetivamente.
“Na McDonald’s Portugal, valorizamos o talento individual de cada colaborador e promovemos a forte aposta no seu desenvolvimento contínuo – pessoal e profissional. Também a diversidade de pessoas que trabalham connosco permite-nos criar equipas motivadas e preparadas, enquanto profissionais de hoje e líderes do futuro”, afirma Sofia Mendonça, Diretora de Recursos Humanos do McDonald’s Portugal.
No salário inicial e no contrato de trabalho, são incluídos uma variedade de benefícios, como a possibilidade de acesso a bolsas de estudo, seguro de saúde, prémios de mérito e desempenho que reconhecem o contributo dos colaboradores para o sucesso da empresa.
Tendo em conta que os restaurantes McDonald’s empenham-se em proporcionar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, todos os colaboradores têm ainda acesso, desde o início, a um plano de formação adequado tanto à sua experiência como função, bem como um plano de progressão.
As candidaturas podem ser feitas através deste link.
