Com o objetivo de atrair jovens talentos para as três tech units da empresa em Lisboa, a Volkswagen Digital Solutions (VWDS) abriu a quarta edição do Junior Program que irá decorrer em Lisboa a partir de 16 de setembro.
Os jovens candidatos deverão ser licenciados ou mestrandos em áreas tecnológicas como Ciências da Computação e Engenharia de Software, e demonstrar interesse pela transformação digital e por novas tecnologias, já que as principais áreas de atuação da VWDS são software e operações de veículos, serviços móveis online, segurança informática, gestão de frotas, vendas e pós-venda, compras e logística, e gestão de portfólios de produtos.
“O Junior Program foi criado para que a próxima geração possa iniciar o seu percurso profissional num grupo internacional, que tem sido consecutivamente reconhecido no meio tecnológico e tem vindo a crescer em número de trabalhadores colaboradores e localizações. Desta forma, integram uma empresa em expansão, que é tanto disruptiva como consolidada, com projetos desafiantes nas mais diversas áreas”, explica Joana Martins, responsável pelo Junior Program da VWDS.
O programa inicia-se com um mês dedicado às necessidades de formação em áreas como metodologias Agile, DevOps e ferramentas CI/CD, Engenharia de Produto, Dados e Análises, alinhadas com a experiência na função que cada jovem vai desempenhar. Segue-se um plano de mentoria focado na capacitação pessoal e profissional para apoiar a sua aprendizagem e maximizar o seu potencial, e por fim, a exposição ao negócio e integração nas equipas. Adicionalmente, a VWDS proporciona um ambiente de trabalho dinâmico, flexível e colaborativo, onde os juniores poderão contar com o apoio e orientação de um buddy, bem como dos managers, colegas de equipa e RH.
A VWDS garante um salário competitivo e um conjunto de benefícios que contempla seguro de saúde, home office allowance, acesso a plataformas de formação online, bónus de performance e integração no programa de bem-estar (que disponibiliza consultas de nutrição, psicologia, jurídico, entre outras), bem como descontos em viaturas.
A estratégia de recursos humanos da VWDS aposta na diversidade ao contratar talento nacional e internacional e também na retenção de talento, para conseguir uma equipa intergeracional, com talento jovem e perfis com maior experiência e maturidade, contando já com quase 600 trabalhadores.
