O setor da Indústria e Grande Consumo tem notado um grande crescimento a todos os níveis, nomeadamente com a entrada de novos players nacionais e multinacionais. O setor não está alheio, no entanto, à dificuldade de gestão e retenção de talento, que o resto do mercado laboral está também a enfrentar e para o qual a formação pode ser um aliado de peso.
Com base nos principais players deste sector, e tendo a formação como solução para fomentar as competências que estes mais procuram nos profissionais, a GoodHabitz, plataforma de e-learning corporativo, reúne os cursos mais valorizados em Portugal no sector.
No topo das formações mais valorizadas no setor da Indústria e Grande Consumo estão: Liderança; Inovação; Gestão da mudança; e ainda Competências comerciais.
A escolha por estes programas, explica a Goodhabitz, revela a necessidade que o setor tem sentido em se adaptar às sucessivas mudanças do mercado, nomeadamente com a transformação digital, bem como a urgência de ter profissionais que as possam direcionar e estar ao volante nestes momentos, de forma a encontrarem-se novos caminhos e soluções para o seu futuro.
“Formar para capacitar, motivar e consequentemente reter colaboradores”
Para Cláudia Cerqueira, Customer Success Manager e porta-voz da Goodhabitz em Portugal, “formar para capacitar, motivar e consequentemente reter colaboradores é uma necessidade atual das empresas”.
A diversidade de conteúdos de formação que este setor valoriza, afirma, reforça o entendimento que temos de não só dar resposta a necessidades do momento, recorrendo a cursos de gestão da mudança ou que desenvolvam as competências comerciais dos colaboradores, como também para adquirirem mais agilidade e maior capacidade de resposta aos desafios dos contextos que vão surgindo.
“Ao criarem esta dinâmica, entram em rotinas de aprendizagem que favorecem a criação de uma cultura de aprendizagem na qual a força do processo e o seu enriquecimento, passa a estar centrada nos colaboradores, aumentando assim a sua vantagem competitiva no mercado também na atração e retenção de talento”, acrescenta Cláudia Cerqueira.
