Os hábitos de leitura são sempre importantes para encontrar novas perspetivas sobre o mundo que nos rodeia. Numa altura em que chegamos ao verão, começamos a pensar em que livros ler (especialmente quando temos a estante cheia de livros que fomos recebendo e nunca arranjamos tempo na azáfama dos dias).
Mesmo assim, e numa altura em que a época de verão está em alta, a redação da RHmagazine apresenta alguns livros sobre o mundo dos Recursos Humanos.
Chief Love Officer, de Cristina Amaro
Num momento em que movimentos como The Great Resignation e o Quiet Quitting revelam que as velhas culturas empresariais estão esgotadas, é imperativo um novo paradigma de gestão mais humanizada.
Cristina Amaro, CEO e CLO da The Empower Brands House e autora e apresentador do “Imagens de Marca” na SIC Notícias, demonstra como uma liderança mais empática e que coloca o amor no centro das decisões é crucial para o sucesso das empresas.
Edição: Ideias de Ler
Os 12 desafios do empreendedor, de Paulo de Vilhena
Ser empreendedor é aceitar que esse é um caminho com inúmeros desafios. Mas, como em tudo, não há desafio que não tenha solução.
Paulo de Vilhena, gestor de empresas e coach, pretende que este livro seja um guia, com 12 desafios principais que todos os empreendedores, gestores e aspirantes a tal enfrentam, para que assim possa alavancar os seus resultados.
O autor indica que uma das principais razões para o insucesso é a “falta de conhecimento ou informação que estes empresários têm sobre a forma de gerir a sua atividade”.
Edição: Penguin Random House/Grupo Editorial
Sinta-se bem, de David D. Burns
A partir dos princípios da terapia cognitiva comportamental, o famoso psiquiatra norte-americano David D. Burns desenvolveu um método eficaz e clinicamente provado, que ajudou milhões de pessoas a recuperar o seu bem-estar e a sua autoestima, sendo hoje considerado o pai desta terapia revolucionária.
“Sinta-se Bem” oferece estratégias eficazes para identificar pensamentos negativos e corrigi-los, aprender a lidar com a opinião dos outros, lidar com a crítica, superar o vício de aprovação, etc., usando técnicas, como avaliações de humor e exercícios de escrita.
Edição: Planeta
Felicidade Organizacional, de Georg Dutschke e Álvaro Lopes Dias
A felicidade organizacional tem impacto direto na sustentabilidade das organizações. Com base no estudo “Happiness Works” (que obteve 40.000 respostas, contou com 360 organizações e foi elaborado durante 10 anos), os colaboradores mais felizes faltam menos 36%, têm menos vontade de mudar de organização em 45% e consideram-se 7% mais produtivos.
Este livro, que foi coordenado por Georg Dutschke (gestor, professor e investigador) e Álvaro Lopes Dias (docente no ISCTE-IUL e doutorado em Turismo) e foi escrito por autores de nove nacionalidades, disponibiliza a evolução da felicidade organizacional em Portugal nos últimos dez anos, modelos e métricas, a visão de académicos e gestores e casos de empresas.
Edição: Editora RH Lda.
Atreve-te a Pensar pela Tua Própria Cabeça, de Todd Kashdan
Porque é que evitamos expressar as nossas ideias e ir contra a ordem estabelecida? Porque tememos o inconformismo e amedronta-nos que nos chamem de idealistas? Se há coisa que a história nos mostrou é que precisamos de pessoas rebeldes e contestatárias, que pensem e ponham em causa a opinião da maioria, para que o mundo progrida e as ideias evoluam.
A timidez, o medo ao ridículo, a pressão social e a hierarquia são fardos pesados que afetam a nossa autoconfiança e que gradualmente sufocam a nossa criatividade e capacidade de insubordinação.
Todd B. Kashdan, professor de psicologia na Universidade George Mason, escreveu este livro com o intuito de encorajar o leitor a perder o medo, a pensar pela própria cabeça e a expressar a opinião, seja na esfera pública ou numa reunião de trabalho. Kashdan utiliza conhecimentos científicos, exemplos reais e ferramentas práticas.
Edição: Planeta
