Programa intensivo sobre gestão e liderança é dirigido a todo o tipo de lideranças ou a alguns segmentos específicos?
O programa intensivo de gestão e liderança foi desenhado para vários perfis. É direcionado a gestores que desejam melhorar suas competências de gestão de equipas, técnicos que estão a ser promovidos ou têm perfil para assumirem funções de gestão, donos de empresas que procuram desenvolver e melhorar os sistemas de gestão na empresa e familiares que vão assumir papéis de gestão na empresa. O foco é capacitar esses perfis na aquisição das competências necessárias para liderar com eficiência e garantir a cultura de gestão certa dentro das suas organizações.
Quais as grandes mais-valias para quem frequentar este curso?
As grandes mais-valias do curso incluem a criação de uma cultura de responsabilização e prestação de contas focada em resultados, e não em razões pelas quais as pessoas, processos ou sistemas não funcionam. Outro objetivo é desenhar um sistema de gestão que assegure a eficiência e competência da organização, além de permitir ao gestor trabalhar a sua identidade como líder a nível comportamental.
Que aspetos principais são tratados no curso?
O programa aborda uma série de competências e técnicas fundamentais para a gestão e liderança eficazes. Entre os aspetos principais tratados estão o que é a gestão, as competências de gestão, como gerir listas diárias e semanais, a gestão de reuniões semanais e 1-2-1, definição de objetivos e medidas, planeamento a 90 dias, revisões anuais, desenvolvimento pessoal, disciplina, comunicação e ferramentas para criar equipas eficazes através de sistemas e recrutamento. Finaliza com a transição de gestor para líder.
Qual o modelo quanto a local, número de horas de cada sessão e o número total de sessões?
O programa é composto por 12 sessões, cada uma delas com uma parte em vídeo de aproximadamente 30 minutos e uma reunião de grupo que pode durar até 1 hora. O vídeo pode ser visualizado antes da reunião ou durante a própria sessão, conforme definido pelo grupo. A duração total de cada sessão pode, portanto, variar, dependendo da escolha do grupo quanto ao momento de visualização do vídeo. O programa tem uma duração total de 6 meses a 1 ano, dependendo da disponibilidade e progresso dos participantes.
Existe algum tipo de monitorização/avaliação?
Sim, inclui um acompanhamento contínuo através das sessões de grupo, onde os gestores prestam contas sobre a evolução do programa e recebem feedback do especialista que acompanha o grupo. Esse acompanhamento ajuda a garantir que as estratégias e técnicas aprendidas são efetivamente implementadas na organização e também permite que os gestores trabalhem o seu desenvolvimento pessoal e competências de liderança de forma estruturada e progressiva.
Como é que o programa ajuda os gestores a desenvolver uma mentalidade de liderança eficaz?
Além das competências técnicas, o programa foca-se em ajudar os gestores a trabalhar a sua identidade como líderes, fortalecendo não só as suas capacidades de gestão, mas também desenvolvendo uma mentalidade centrada em resultados, comunicação clara e uma abordagem orientada para a ação. Isso permite que os gestores lidem com os desafios de forma proativa, promovendo a responsabilidade e inspirando as suas equipas a fazer o mesmo.
Quais são os desafios mais comuns que os gestores enfrentam e de que forma este programa os ajuda a superar?
Os gestores, especialmente aqueles em transição de funções técnicas para cargos de liderança, frequentemente enfrentam desafios como a falta de clareza no processo de tomada de decisões, gestão de tempo e delegação. Este programa oferece ferramentas práticas, como a gestão eficaz de listas diárias e semanais, além de reuniões regulares de 1-2-1, para garantir que os gestores consigam não só organizar melhor o seu trabalho, mas também liderar com confiança.
O curso consegue promover a construção de equipas eficazes? De que forma?
A criação de equipas eficazes é um dos pilares do programa. Cada sessão está desenhada para fornecer aos gestores as ferramentas e técnicas necessárias para recrutar, formar e manter equipas de alto desempenho. Através de sistemas de gestão bem implementados e uma comunicação eficiente, os gestores aprendem a criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde todos os membros da equipa estão alinhados com os objetivos da organização.
E como é garantida a adaptação do modelo de gestão à realidade específica de cada empresa?
O programa é orientado para a ação e permite uma implementação progressiva do modelo de gestão, ajustado às necessidades específicas de cada empresa. Em cada sessão, os gestores são desafiados a aplicar os conceitos aprendidos diretamente na sua organização, com a flexibilidade de adaptar as ferramentas e metodologias ao contexto e à cultura da sua equipa. Além disso, o feedback contínuo do especialista que acompanha o grupo permite ajustes ao longo do percurso, assegurando que o sistema de gestão seja eficaz e adequado à realidade de cada empresa.
Artigo publicado na edição 154 da RHmagazine, referente aos meses de setembro e outubro de 2024
Aproveite e leia gratuitamente já as últimas edições da RHmagazine AQUI
