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Tecnologia avançada, talento escasso: a ameaça “invisível” à IA nas empresas

Apesar do entusiasmo global pela inteligência artificial (IA), mais de metade dos líderes empresariais admite que não possui talento suficiente para alcançar os objetivos definidos.

IIRH Por IIRH
15 de Outubro, 2025
em DESTAQUES, MERCADO RH
0
O caminho para a igualdade far-se-á através da inteligência artificial?
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A

maioria dos líderes empresariais acredita que a inteligência artificial (IA) será um motor essencial de receitas nos próximos anos, mas 55% admitem não ter talento suficiente para cumprir os objetivos definidos, segundo o estudo Intelligent Delusion, da consultora Emergn. Os dados mostram que 77% planeiam gerar receitas com IA, enquanto 57% reconhecem que as expetativas estão a crescer mais rapidamente do que a capacidade de concretização.

“O desafio não está apenas em adotar tecnologias avançadas, mas em colmatar lacunas de talento, competências e capacidade organizacional. Quanto mais inteligente for a tecnologia, mais fácil se torna sobrestimar a sua promessa e subestimar a condição humana necessária para o sucesso”, afirma Alex Adamopoulos, Fundador e CEO da Emergn, em comunicado.

Apesar dos riscos, 81% das organizações notam um retorno positivo sobre o investimento em iniciativas de IA no último ano, reforçando a confiança de que estes projetos poderão gerar ganhos financeiros. Contudo, a Emergn alerta que a preparação organizacional e o investimento nas competências humanas continuam a ser fatores críticos para que a promessa da IA se concretize.

“A experiência mostra que não basta introduzir IA nos processos. É preciso alinhar tecnologia, talento e estratégia de produto para que a inovação seja duradoura e competitiva. No nosso hub em Portugal, trabalhamos lado a lado com os clientes para transformar ambições em resultados tangíveis”, reforça Pedro Fernandes, Automation Practice Lead da Emergn, que lidera as iniciativas de automação e projetos em IA da Emergn a partir do escritório do Porto.

O estudo evidencia que a gestão de produtos está a ganhar centralidade estratégica nas empresas. Em 2025, 87% dos líderes planeiam aumentar o investimento nesta área, contra 26% no ano anterior. Mais de 65% afirmam que será fundamental para a sua estratégia no próximo ano.

“Uma gestão de produtos madura permite alinhar equipas multidisciplinares, reduzir desperdícios no desenvolvimento, priorizar funcionalidades que geram retorno e garantir que a inovação responde a necessidades reais. No caso da IA, este alinhamento é decisivo para evitar que soluções fiquem presas em pilotos ou falhem na adoção pelo mercado”, acrescenta Alex Adamopoulos.

A importância da gestão de produtos está também a transformar as estruturas de liderança: 43% das organizações nomearam um Chief Product Officer no último ano, contra 31% no período anterior. Este papel assegura que as estratégias de produto são sustentáveis, adaptáveis e integradas com tecnologias emergentes como a IA, ligando equipas técnicas, marketing, vendas e operações numa narrativa única de valor.

O estudo inquiriu 751 executivos – incluindo CEOs, CTOs, COOs e outros líderes de transformação operacional, todos com mais de cinco anos na função e provenientes de empresas com mais de 1.000 colaboradores e receitas anuais superiores a 500 milhões de dólares.


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