ASSINAR NEWSLETTER
Quinta-feira, Novembro 5, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Mariana Carreira – Diretora Executiva da Fundação Make-A-Wish Portugal

IIRH Por IIRH
4 de Janeiro, 2017
em PESSOAS
0
Make-A-Wish
77
Partilhas
741
Visualizações

O que é a Make-A-Wish?
A Fundação Make-A-Wish, é uma organização internacional sem fins lucrativos que tem como missão realizar os desejos de crianças e jovens, dos 3 aos 18 anos, que sofrem de uma doença que coloca em risco a sua vida, levando-lhes um momento de força, alegria e esperança.

Para uma criança gravemente doente, ver o seu maior desejo tornar-se realidade significa que nada é impossível, significa recuperar a esperança e a força para continuar a lutar, significa poder esquecer por uns momentos a sua doença e ser simplesmente uma criança.

A afiliada portuguesa, chegou a Portugal em 2007 onde é reconhecida como IPSS com âmbito nacional e impacto local.

Quantos desejos já concretizaram em Portugal e quantos tem ainda por concretizar?
Atualmente já foram realizados 628 desejos por todo o território nacional e estão cerca de 100 em lista de espera por realizar. O número de pedidos e de desejos realizados tem vindo a aumentar de ano para ano graças à abrangência nacional e ao fantástico apoio que a instituição tem vindo a receber por parte dos portugueses.

Como é que as empresas portuguesas podem contribuir?
Para a boa continuação e sucesso da missão da Fundação Make-A-Wish existem dois pilares onde todo o apoio é muito bem-vindo: a visibilidade e a realização de desejos.

O apoio na visibilidade é muito importante para que a mensagem Make-A-Wish chegue a todas as crianças e famílias potencialmente elegíveis, bem como a todos os portugueses que se queiram envolver com a missão da instituição.

Por outro lado, o mais determinante é sem dúvida o apoio para a realização de desejos. A Make-A-Wish Portugal não coloca limites as fantasias das crianças e na maior parte das vezes para tornar o impossível possível é necessário envolver uma série de parceiros.

No caso das empresas mais especificamente, passa pelo apadrinhamento de um desejo através da cedência de produtos, serviços ou até de uma donativo directo derivado do envolvimento dos colaboradores ou apenas da própria entidade. As parcerias comerciais são outra forma de apoio muito significativa para a continuação da missão Make-A-Wish gerando um impacto muito grande na capacidade de resposta da Make-A-Wish.

O envolvimento em dinâmicas ou eventos da Make-A-Wish são também uma forma de apoio que embora pareça pequena, faz uma enorme diferença na vida de muitas crianças e familias.

Procuramos criar sempre uma relação WIN-WIN com as empresas onde em troca destas formas de apoio cedemos uma ferramenta de responsabilidade social onde procuramos envolver colaboradores, fornecedores e clientes. Acreditamos que essa é a melhor forma de envolver as empresas com a missão e com as vantagens de incluir a responsabilidade social no seu modelo de gestão.

Qual o impacto da realização destes projetos nas organizações que neles participam?
A criação da magia Make-A-Wish apenas é possivel com o envolvimento de inúmeros parceiros. Pessoas especiais que tornam realidade o maior desejo de crianças e jovens gravemente doentes. O impacto de todos os que se envolvem diretamente com o processo de realização de desejos é evidente. O sorriso das crianças, a emoção das famílias e a diferença que podemos levar à vida destas famílias com ações por vezes tão simples ajuda-nos a reposicionar os nossos valores. Tanto os profissionais de saúde, como os voluntários, como os padrinhos de um desejo são convidados a fazer parte desta magia.

Ao longo dos 628 desejos realizados graças ao apoio de varias organizações verificamos um sentimento geral de missão cumprida. As organizações unem-se e mostram que são muito mais do que o que aparentam em torno da concretização de uma missão. Os efeitos são obviamente muito positivos no que respeita aos recursos humanos. Aspectos como o melhor funcionamento em equipa, a proximidade com a empresa e um sentimento de orgulho pelo seu local de trabalho são alguns dos impactos que sentimos nas organizações parceiras da Make-A-Wish Portugal.

 

Campanha de Natal 2015
Notícia anterior

Catarina Tendeiro é a nova responsável de recursos humanos da KPMG

Notícia seguinte

EY lança a área de People Advisory Services

Recomendamos

Anette Van de Loo (Reys): “Para compreender os portugueses, é preciso ler nas entrelinhas”

Anette Van de Loo (Reys): “Para compreender os portugueses, é preciso ler nas entrelinhas”

9 de Outubro, 2026
Entrevista a Maria Antónia Cadillón. O código define, os embaixadores fazem o resto: assim se vive a ética na Lactogal

Entrevista a Maria Antónia Cadillón. O código define, os embaixadores fazem o resto: assim se vive a ética na Lactogal

17 de Setembro, 2026
JPS Kohli, SkillUp: “Continua a existir um desfasamento entre intenção e execução” na requalificação profissional

JPS Kohli, SkillUp: “Continua a existir um desfasamento entre intenção e execução” na requalificação profissional

10 de Setembro, 2026
Entrevista a Myriam Ouaki, PARES. Em Portugal, o silêncio também é uma resposta

Entrevista a Myriam Ouaki, PARES. Em Portugal, o silêncio também é uma resposta

25 de Agosto, 2026
Entrevista a Sandrine Sleiman, EUDA. na Agência da União Europeia sobre Drogas. A cultura profissional tem mais peso do que  a nacionalidade

Entrevista a Sandrine Sleiman, EUDA. na Agência da União Europeia sobre Drogas. A cultura profissional tem mais peso do que a nacionalidade

17 de Agosto, 2026
Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

Entrevista a José Theotónio. Check-out de talento? No Pestana, a experiência cinco estrelas começa por dentro

29 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
EY

EY lança a área de People Advisory Services

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
Déjà vu: Banco de horas. Flexibilidade ou retrocesso?

Comportamentos extralaborais: quando pode a empresa intervir disciplinarmente?

16 de Março, 2026
Quem são as empresas e os líderes com melhor reputação em Portugal? Veja aqui o ranking de 2026

Quem são as empresas e os líderes com melhor reputação em Portugal? Veja aqui o ranking de 2026

4 de Novembro, 2026
Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

Antes de exigirem mais produtividade com a IA, há um problema que os RH deviam conhecer

4 de Novembro, 2026
Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Seminários: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

2 de Novembro, 2026
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');