O infoRH foi falar com João Almeida, EY Executive director People Advisory Services, para conhecermos um pouco mais esta nova área.
Que alterações fizeram na estrutura?
Unificámos as duas grandes áreas de apoio à gestão de pessoas na EY: People & Organization (área tradicionalmente conhecida como consultoria em gestão de recursos humanos) e Human Capital (área focada nas remunerações e mobilidade internacional, com particular enfoque nas matérias fiscais, parafiscais e migratórias). Esta unificação permite-nos ter uma atuação integrada com mais valor para os nossos clientes pela maior abrangência da nossa atuação. Deste processo nasceu a área de People Advisory Services.
Porquê apostar na consultoria para o capital humano?
Esta é uma aposta da EY há vários anos a nível internacional e em Portugal nas componentes remuneratórias e de mobilidade internacional. Desde Dezembro do ano passado, a EY Portugal integrou uma equipa focada noutros temas de gestão de pessoas como talento, processos de RH, desenho organizacional, planeamento da força de trabalho e HR Analytics. Acreditamos que temos um posicionamento diferente no mercado e que esta nova estrutura única vai reforçar a nossa relação com as principais empresas em Portugal e Angola.
Que tipo de serviços não existia anteriormente e que agora oferecem?
Com a criação da área People Advisory Services, temos a capacidade de abordar os problemas dos nossos clientes de forma mais abrangente, integrando a visão organizacional, processual, analítica e fiscal.
Reforçaram a equipa para oferecer estes serviços?
A equipa tem vindo a ser reforçada no último ano e iremos continuar este caminho. Neste momento contamos com mais de 30 profissionais na área.
Como vêem a situação atual do capital humano no nosso país?
Sentimos que os nossos clientes são crescentemente criteriosos nos projetos que desenvolvem e que sentem maior exigência por parte da gestão de topo. Os recursos humanos têm um papel cada vez mais importante em processos de internacionalização, transformação organizacional ou mesmo no apoio mais directo ao negócio através de insights e prescrição de ações com impacto no negócio. A forma como estruturámos a nossa área e os nossos serviços procuram ajudar os gestores de recursos humanos a assumirem este papel cada vez mais importante e exigente.
