A Nortempo está a dar largos passos na digitalização com a mais alta tecnologia dos processos dos seus clientes. Esta evolução otimiza a gestão dos recursos humanos, tanto no recrutamento de talentos como na celebração de contratos e gestão documental de empresas, trabalhadores e candidatos.
C
omo é que a digitalização mudou o processo de recrutamento de talentos da Nortempo?
As novas tecnologias estão a ter impacto transversal nos processos, desde a análise de currículos até à gestão integrada de pessoas.
A digitalização permitiu gerir talentos de forma cada vez mais ágil e eficiente, atingindo níveis inéditos de angariação, retenção e produtividade. Ao substituir as tarefas manuais por essas tecnologias, consegue-se transformar os RH num núcleo de inteligência em prol do seu capital humano, com a capacidade imediata para trazer os melhores profissionais e elevar a sua performance ao máximo.
Todo o vosso procedimento foi digitalizado. O que destaca nessa mudança?
A transformação digital teve um impacto estratégico para aumentar os resultados, a produtividade e ampliar a eficiência, prosseguindo o desiderato “serviço de excelência” no cliente (interno e externo).
As entrevistas são realizadas maioritariamente por Videoconferência/Online e o processo de integração através de plataformas digitais
A COVID-19 veio alterar a forma de recrutar e de integrar da Nortempo? Exemplos…
Sim, acelerou tendências já existentes, designadamente a utilização de novas tecnologias. Destacaria estes dois exemplos: as entrevistas são realizadas maioritariamente por videoconferência/online e o processo de integração de novos colaboradores ocorre através de plataformas digitais – onboarding remoto.
Quais são os perfis associados a este processo mais exigidos?
Segmentando através de área de especialização e respetivas funções, mencionaria: Contabilidade e Finanças (Financial Controller; Internal Auditor; Finance Director); Engenharia e Operações (Supply Chain Manager; Business Development; Industrial Technical Director); Recursos Humanos (Talent Aquisition Specialist/Manager; Compensation & Benefits Manager); IT & Digital (Data & Analytics Manager; Cyber Security Manager) e, por último, Vendas e Marketing (Digital Marketing Manager; E-commerce Manager; IT Sales Account Manager).
Entrevista publicada na edição n.º 137 da RHmagazine, referente aos meses de novembro/dezembro de 2021.
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