• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Domingo, Janeiro 24, 2021
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineAssine aqui!
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • Assinatura da revista
    • ÁREA PESSOAL – Assinatura RHM Digital
  • MERCADO RH
    • COVID19
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • RECURSOS
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

As 10 melhores perguntas para fazer a um entrevistado

Beatriz Cassona Por Beatriz Cassona
22 Dezembro, 2020
em RECRUTAMENTO & ONBOARDING
0
As 10 melhores perguntas para fazer a um entrevistado
17
Partilhas
186
Visualizações

A preparação para uma entrevista de emprego é tão importante para o candidato como para o recrutador ou entrevistador. Estas são as perguntas que um recrutador deve fazer numa entrevista.

Enquanto recrutador, só ficará a saber se um candidato é efetivamente o ideal para certo cargo se souber fazer as perguntas certas. Aqui ficam 10 boas questões, publicadas pelo The Muse, que poderá fazer numa entrevista a um potencial colaborador:

  1. Qual é a competência que o torna mais qualificado para esta posição?

O seu principal foco, enquanto recrutador, deverá ser encontrar alguém que possua as qualificações precisas e necessárias para preencher a vaga em aberto. Com esta pergunta, ficará a saber que competências é que o candidato considera cruciais. É também uma oportunidade para confirmar se o candidato entende o que a função envolve. Se, por exemplo, o candidato mencionar uma habilidade que é impressionante, mas totalmente irrelevante, então não estão na mesma página relativamente às principais funções do trabalho.

  1. Até ao momento, de qual realização profissional mais se orgulha?

O objetivo do candidato será sempre impressionar o recrutador. Por isso, é provável que ele esteja “armado”, com algumas realizações importantes na manga. Fazer esta questão irá dar ao recrutador uma noção de quais são os pontos fortes do candidato. É também uma oportunidade para o entrevistado desenvolver um tema com o qual se sente bem, o que pode acalmar os nervos e dar um boost na confiança.

  1. Conte-me sobre alguma situação em que tenha vencido um desafio.

É importante perceber como é que a experiência do candidato se traduz do papel para o mundo real. Esta pergunta é popular e por um bom motivo: é necessário entender como a pessoa lida com circunstâncias difíceis.

  1. Como descreveria o seu próprio estilo de trabalho?

Não construa uma equipa homogénea, mas tenha a certeza de que as novas adições à equipa são capazes de funcionar de uma forma que não atrapalhe o modo como as coisas já funcionam. Será que o candidato tem uma abordagem realmente colaborativa ou prefere trabalhar de forma independente? Será que necessita de muitas direções ou é mais autodidata? Esta perceção de como cada candidato prefere lidar com o trabalho é importante.

  1. Quais são as três palavras que usaria para descrever o seu ambiente de trabalho ideal?

Na mesma linha, também é importante perguntar ao candidato sobre o que ele prefere em termos de ambiente, de modo a garantir que este possível colaborador não vá apenas sobreviver, mas prosperar numa cultura existente.

  1. Se for contratado, qual é a primeira coisa que vai fazer nesta posição?

Esta é uma boa pergunta para fazer aos candidatos finais. É uma oportunidade para confirmar se o entrevistado entende as responsabilidades do cargo. Quais são as tarefas que o entrevistado colocaria no topo da lista de prioridades?

  1. Por que razão quer deixar o seu trabalho atual?

Esta é uma pergunta que fará qualquer candidato se encolher. Numa entrevista, ninguém quer falar mal de um antigo chefe ou empregador. No entanto, esta questão vai dar-lhe mais informações sobre a história profissional do candidato.

  1. Qual competência gostaria de melhorar e como tenciona fazê-lo?

Faça esta questão ao invés de perguntar sobre as qualidades e defeitos. Concentre-se nas áreas de melhoria e não nas falhas ou brechas. Enquanto recrutador, ficará também a conhecer o plano do candidato para continuar a crescer na própria área de atuação.

  1. O que mais o entusiasma nesta função?

Competências podem ser ensinadas, mas o entusiamo não se ensina. Se o candidato estiver realmente entusiasmado com a oportunidade, isso vai refletir-se depois no trabalho. Questione o entrevistado sobre o que inicialmente o atraiu para o cargo.

  1. O que gosta de fazer fora do trabalho, no seu tempo livre?

Lembre-se de que está a contratar uma pessoa inteira. Não está a contratar só um trabalhador, mas um ser humano. Esta pergunta dá a oportunidade ao recrutador de se conectar com o candidato a um nível mais pessoal. O recrutador irá também obter uma visão mais holística sobre o que motiva o entrevistado.

[Fonte: The Muse]


ASSINE AQUI A NOSSA NEWSLETTER SEMANAL E RECEBA OS MELHORES ARTIGOS DA SEMANA!
Mais sobre candidatoEntrevistaPerguntasquestões
Notícia anterior

Empresas não contam retomar níveis de atividade pré-pandemia

Notícia seguinte

Audi Portugal tem novo Diretor Geral

Notícia seguinte
Audi Portugal tem novo Diretor Geral

Audi Portugal tem novo Diretor Geral

RHmagazine

Últimas entradas

Estes são os maiores desafios dos líderes atuais

Estes são os maiores desafios dos líderes atuais

Por IIRH
22 Janeiro, 2021
0

Uma liderança eficaz pressupõe a capacidade dos...

Pais vão ter direito a um apoio de 66% do salário

Pais vão ter direito a um apoio de 66% do salário

Por Beatriz Cassona
22 Janeiro, 2021
0

À semelhança do que aconteceu no primeiro...

Global Risks Report 2021: O mundo precisa de acordar para os riscos a longo-prazo

Global Risks Report 2021: O mundo precisa de acordar para os riscos a longo-prazo

Por IIRH
22 Janeiro, 2021
0

Nos últimos 15 anos, o Global Risks Report...

Poderá fazer estes cursos da ISQ Academy e pagar apenas quando arranjar emprego

Poderá fazer estes cursos da ISQ Academy e pagar apenas quando arranjar emprego

Por IIRH
21 Janeiro, 2021
0

A ISQ Academy associou-se ao Programa ISA...

Equipas remotas exigem compensações, flexibilidade e apoio técnico

Equipas remotas exigem compensações e apoio técnico

Por IIRH
21 Janeiro, 2021
0

Um estudo recente realizado pela Kaspersky determinou em...

VEJA MAIS

Siga-nos

AGENDA

Maio 2021
Mai 11 2021

Fórum RH 2021

No event found!

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

 

Somos 100% RH há 25 anos!

 

Twitter
Facebook-f
Youtube
Instagram
Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • Assinatura da revista
    • ÁREA PESSOAL – Assinatura RHM Digital
  • MERCADO RH
    • COVID19
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • RECURSOS
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

RECEBA A NOSSA

NEWSLETTER SEMANAL

CLIQUE AQUI