As 10 melhores perguntas para fazer a um entrevistado

A preparação para uma entrevista de emprego é tão importante para o candidato como para o recrutador ou entrevistador. Estas são as perguntas que um recrutador deve fazer numa entrevista.

Enquanto recrutador, só ficará a saber se um candidato é efetivamente o ideal para certo cargo se souber fazer as perguntas certas. Aqui ficam 10 boas questões, publicadas pelo The Muse, que poderá fazer numa entrevista a um potencial colaborador:

Qual é a competência que o torna mais qualificado para esta posição?

O seu principal foco, enquanto recrutador, deverá ser encontrar alguém que possua as qualificações precisas e necessárias para preencher a vaga em aberto. Com esta pergunta, ficará a saber que competências é que o candidato considera cruciais. É também uma oportunidade para confirmar se o candidato entende o que a função envolve. Se, por exemplo, o candidato mencionar uma habilidade que é impressionante, mas totalmente irrelevante, então não estão na mesma página relativamente às principais funções do trabalho.

Até ao momento, de qual realização profissional mais se orgulha?

O objetivo do candidato será sempre impressionar o recrutador. Por isso, é provável que ele esteja “armado”, com algumas realizações importantes na manga. Fazer esta questão irá dar ao recrutador uma noção de quais são os pontos fortes do candidato. É também uma oportunidade para o entrevistado desenvolver um tema com o qual se sente bem, o que pode acalmar os nervos e dar um boost na confiança.

Conte-me sobre alguma situação em que tenha vencido um desafio.

É importante perceber como é que a experiência do candidato se traduz do papel para o mundo real. Esta pergunta é popular e por um bom motivo: é necessário entender como a pessoa lida com circunstâncias difíceis.

Como descreveria o seu próprio estilo de trabalho?

Não construa uma equipa homogénea, mas tenha a certeza de que as novas adições à equipa são capazes de funcionar de uma forma que não atrapalhe o modo como as coisas já funcionam. Será que o candidato tem uma abordagem realmente colaborativa ou prefere trabalhar de forma independente? Será que necessita de muitas direções ou é mais autodidata? Esta perceção de como cada candidato prefere lidar com o trabalho é importante.

Quais são as três palavras que usaria para descrever o seu ambiente de trabalho ideal?

Na mesma linha, também é importante perguntar ao candidato sobre o que ele prefere em termos de ambiente, de modo a garantir que este possível colaborador não vá apenas sobreviver, mas prosperar numa cultura existente.

Se for contratado, qual é a primeira coisa que vai fazer nesta posição?

Esta é uma boa pergunta para fazer aos candidatos finais. É uma oportunidade para confirmar se o entrevistado entende as responsabilidades do cargo. Quais são as tarefas que o entrevistado colocaria no topo da lista de prioridades?

Por que razão quer deixar o seu trabalho atual?

Esta é uma pergunta que fará qualquer candidato se encolher. Numa entrevista, ninguém quer falar mal de um antigo chefe ou empregador. No entanto, esta questão vai dar-lhe mais informações sobre a história profissional do candidato.

Qual competência gostaria de melhorar e como tenciona fazê-lo?

Faça esta questão ao invés de perguntar sobre as qualidades e defeitos. Concentre-se nas áreas de melhoria e não nas falhas ou brechas. Enquanto recrutador, ficará também a conhecer o plano do candidato para continuar a crescer na própria área de atuação.

O que mais o entusiasma nesta função?

Competências podem ser ensinadas, mas o entusiamo não se ensina. Se o candidato estiver realmente entusiasmado com a oportunidade, isso vai refletir-se depois no trabalho. Questione o entrevistado sobre o que inicialmente o atraiu para o cargo.

O que gosta de fazer fora do trabalho, no seu tempo livre?

Lembre-se de que está a contratar uma pessoa inteira. Não está a contratar só um trabalhador, mas um ser humano. Esta pergunta dá a oportunidade ao recrutador de se conectar com o candidato a um nível mais pessoal. O recrutador irá também obter uma visão mais holística sobre o que motiva o entrevistado.

[Fonte: The Muse]