A
compreensão dos principais desafios e tendências de RH, aliada à implementação de soluções inovadoras de benefícios extrassalariais, é determinante para a construção de ambientes de trabalho mais produtivos, saudáveis e atrativos.
Os Recursos Humanos enfrentam atualmente uma série de desafios complexos e impactantes, que exigem abordagens eficazes para garantir o bem-estar dos colaboradores e o sucesso das organizações.
Os maiores desafios de RH em Portugal
É precisamente isso que sobressai do estudo da RHmagazine “Recursos Humanos em Portugal”, que identifica como principais desafios:
desenvolvimento de competências,
retenção de talento,
eficiência dos processos,
recrutamento,
qualidade de vida no trabalho,
transformação digital.
Num contexto de competição intensa pelo talento, as empresas que responderem com mais rapidez e robustez estarão em melhor posição para prosperar.
Como responder sem aumentar os custos?
Mas como podem as organizações implementar medidas eficazes sem gerar um aumento insustentável de custos?
Ainda que qualquer processo de mudança envolva alguma complexidade, existem soluções rapidamente implementáveis que melhoram o desempenho empresarial em todas estas frentes.
Benefícios extrassalariais: uma solução completa e sustentável
Os benefícios extrassalariais e as soluções digitais são hoje ferramentas-chave para potenciar:
o bem-estar dos colaboradores,
o desenvolvimento de competências,
a valorização e retenção de talento,
a eficiência e digitalização dos processos RH.
Formação e desenvolvimento: preparar o futuro das empresas
Num momento de transformação digital acelerada, é essencial investir no upskilling e reskilling dos colaboradores.
Ao disponibilizar benefícios sociais de formação, como um subsídio alocado a esse fim, as empresas incentivam diretamente o crescimento das competências internas – uma resposta clara ao desafio identificado por 54% dos inquiridos no estudo da RHmagazine.
Qualidade de vida no trabalho: bem-estar é prioridade
Mais de 46% dos profissionais de RH identificam o bem-estar no local de trabalho como um desafio relevante.
Com benefícios extrassalariais ajustados às necessidades reais – como alimentação, saúde, bem-estar ou apoio familiar – as empresas podem:
aumentar o poder de compra dos colaboradores,
contribuir para estilos de vida mais saudáveis,
reforçar o sentimento de valorização e segurança.
Valorização e retenção de talento: mais do que salário
Muitas vezes, o salário não acompanha as expectativas dos colaboradores. É aqui que os benefícios extrassalariais fazem a diferença.
São uma forma de reconhecimento, com impacto real na satisfação, envolvimento e fidelização dos colaboradores. Reduzem a rotatividade e os custos associados à contratação e capacitação de novos talentos.
A insatisfação dos próprios RH com os benefícios
O estudo revelou ainda que os próprios profissionais de RH estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos pelas suas empresas, o que sublinha a urgência de rever estas políticas.
Este é, portanto, um espaço estratégico de melhoria e diferenciação para as organizações.
A resposta digital: a plataforma multibenefício da Edenred
A plataforma multibenefício da Edenred responde a todos estes desafios, oferecendo uma solução completa e intuitiva para a gestão de benefícios como:
alimentação,
infância e educação,
formação,
saúde e bem-estar,
apoio sénior.
Através de um Portal Cliente simples e funcional, as empresas podem gerir os seus benefícios com agilidade, promovendo:
maior eficiência administrativa,
melhor experiência para os colaboradores,
modernização dos processos RH.
Conclusão: agir agora para construir o futuro
Os benefícios extrassalariais já não são apenas um extra. São uma ferramenta estratégica para construir organizações mais fortes, humanas e preparadas para o futuro.
Através de soluções integradas como a da Edenred, é possível transformar desafios em oportunidades – com impacto direto na produtividade, envolvimento e retenção de talento.
Artigo publicado na edição 155 da RHmagazine, referente aos meses de Novembro e Dezembro de 2024
Aproveite e leia gratuitamente já as últimas edições da RHmagazine AQUI
