Entrevista a Maria-Teresa Moreira e Marcela Uribe, ADP. Entre dados e pessoas, o que sobra para os RH?
Qual é hoje o maior desafio para os líderes de RH? Marcela Uribe (MU): É ajudar as pessoas a sentirem-se ...
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Geração Z procura motivos para não emigrar. O que podem os RH fazer antes que seja tarde?
Mais de metade dos jovens entre os 18 e os 29 anos já ponderou emigrar para trabalhar, mas apenas um ...
Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui
Teresa Beleza é a nova Diretora de Serviços de Recursos Humanos (RH) da NOVA Medical School – Faculdade de Ciências ...
O currículo pode abrir portas, mas há seis fatores que decidem uma contratação
O que um candidato fez ao longo da carreira continua a contar, mas, para as empresas, começa a ser igualmente ...
Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje
Por Luis Marques, Partner e Diretor-Geral da Fórmula do Talento Há uns anos, quando trabalhava na Sonae, desloquei-me à sede ...
Opinião Filipa Gameiro, LLH | DBM Portugal. O elo esquecido: os gestores intermédios na transformação organizacional
Por Filipa Gameiro, Senior Consultant da LLH | DBM Portugal Quem lidera a mudança quando não participou na decisão de ...
Entrevista a Margarida Filipe (Jungheinrich Portugal) – “Continua por descobrir a diversidade de oportunidades que oferecemos”
O que falta conhecer sobre a Jungheinrich? Ainda existe uma perceção limitada da Jungheinrich e da intralogística. Muitas pessoas associam-nos ...
Turnos, confiança e compromisso: uma nova prioridade para as empresas
Para milhares de profissionais que trabalham em setores como o retalho, a indústria, a logística, a saúde ou a restauração, ...
As empresas preocupam-se com o talento de amanhã. E quem prepara a reforma do talento de hoje?
Quem chega aos 65 anos em Portugal tem, em média, mais duas décadas de vida pela frente, mas, enquanto a ...
Portugal é campeão europeu a valorizar benefícios. Mas há um problema que as empresas não podem ignorar
Em Portugal, 85% dos trabalhadores consideram os benefícios importantes ou muito importantes quando avaliam uma proposta de emprego, 16 pontos ...
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