Com a abertura das candidaturas aos estágios do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), as empresas procuram formas de trazer e reter talento jovem.
Um dos exemplos dos programas de estágios do IEFP é o caso do Programa Avançar. Este programa consiste na concessão, à entidade empregadora, de um apoio financeiro à contratação sem termo, a tempo completo, de jovens desempregados, inscritos no IEFP.
Foi por essa razão que a Warpcom, empresa portuguesa que opera no setor das TIC, escolheu aderir a este programa com a intenção de expandir a sua atividade com o compromisso de enriquecer os quadros com colaboradores de diferentes faixas etárias.
“Reconhecemos a importância de uma equipa diversificada, onde a experiência e a perspetiva de vida de cada um contribuem para o crescimento coletivo. No entanto, ao focar-nos neste programa especialmente concebido para jovens, alinhamos não só com os objetivos de crescimento da empresa, mas também com os valores e políticas da Warpcom”, responde Ana Santos, diretora de Recursos Humanos da Warpcom.
Para a empresa, o programa Avançar trouxe uma oportunidade única para atrair e desenvolver talento jovem, que não só traz consigo uma energia renovada e ideias inovadoras, mas também se enquadra perfeitamente na visão e missão da Warpcom.
“Adotar este programa na contratação dos nossos recursos mais jovens é uma decisão lógica e estratégica, que fortalece ainda mais a nossa posição no mercado e impulsiona o futuro sucesso da empresa”, acrescenta Ana Santos.
Um processo de recrutamento e onboarding “abrangente”
Mesmo com o apoio do IEFP, a Warpcom desenvolveu uma abordagem “ampla” para recrutar colaboradores jovens, promovendo a participação ativa dos membros da equipa no processo de recrutamento.
“Disponibilizamos todas as nossas oportunidades de emprego em diversas plataformas, incluindo o nosso site, a nossa página de LinkedIn e o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP). Além disso, as vagas são divulgadas internamente entre os nossos colaboradores, tanto para promoção da mobilidade interna como para participação em programas de referenciação”, elenca Ana Santos.
Após selecionarem os candidatos, todos os colaboradores, incluindo os estagiários, passam por um abrangente programa de integração na Warpcom, composto por várias sessões distribuídas ao longo de aproximadamente duas semanas.
“Durante este período inicial, os colaboradores têm a oportunidade de familiarizar-se com as suas novas responsabilidades, a equipa e os colegas, enquanto participam em sessões programadas de integração em todas as áreas da empresa”, indica Ana Santos, acrescentando que o processo inicia-se com uma sessão de integração conduzida pelo departamento de Recursos Humanos, seguida por sessões dedicadas às áreas financeira, comercial, operacional e tecnológica.
O programa culmina com uma sessão de boas-vindas, conduzida pelo CEO da empresa, Pedro Morão.
“Este percurso visa proporcionar aos colaboradores uma compreensão abrangente da Warpcom como organização, e estabelecer pontos de contacto em cada uma das áreas, promovendo uma transição suave e uma integração eficaz na empresa”, conclui Ana Santos.
E depois do primeiro programa?
O programa Avançar em que a Warpcom participou teve a duração de 27 de março de 2023 a 29 de dezembro de 2023, mas a empresa revela que quer participar novamente na edição de 2024.
“Prevemos continuar a parceria com o IEFP, não só através do programa Avançar como também recorrendo ao programa de estágios do IEFP”, comenta Ana Santos.
A diretora de Recursos Humanos da Warpcom acrescenta também que a empresa quer começar a colaborar com o IEFP na área da formação, tanto para os recursos mais jovens como para todos os colaboradores internos da empresa.
O balanço positivo do programa teve, sem dúvida, impacto na intenção da empresa em continuar a investir em talento jovem e garantir novas oportunidades de emprego sem termo no futuro próximo.
