São os atuais colaboradores que convencem os potenciais e futuros trainees da Hays Academy a candidatarem-se.
“Why Hays” é o novo conceito da campanha de recrutamento da Hays e são os atuais colaboradores, consultores e managers, que explicam aos potenciais e futuros trainees porque é que escolheram a consultora de recrutamento como local para trabalhar.
A Hays entrevistou cinco profissionais dos escritórios de Lisboa e do Porto – Camila Souto, Carolina Alberty, Mário Rocha, Matilde Moreira e Patrícia Horta – com o objetivo de descubrir as principais razões por detrás da sua escolha em relação à empresa e se estão a conseguir construir uma carreira de sucesso. “Todos os colaboradores entrevistados iniciaram a sua carreira na Hays como trainees e, por isso, sabem quais os principais desafios e motivações quando iniciam uma carreira profissional”, refere a consultora de recrutamento.
Há seis anos na empresa, Matilde Moreira, manager, considera que “a Hays é o sítio ideal para quem quer evoluir, crescer pessoalmente e profissionalmente, porque há inúmeras oportunidades e projetos”.
“Para mim a melhor parte da consultoria é chegarmos ao final do processo e colocarmos uma pessoa na empresa, porque sentimos que mudamos a vida de uma pessoa, numa das principais áreas da vida que é o trabalho”, diz, por sua vez, Camila Souto, que iniciou a sua carreira como trainee e é agora consultora da Hays.
Porque é que escolheram a Hays?
“A Hays Academy foi-me apresentada como um projeto muito interessante e aliciante. Obviamente que o facto de, ao fim de seis meses, podermos continuar a integrar a empresa enquanto consultores e crescer e evoluir foi um fator muito importante e muito positivo”, afirma Carolina Alberty, consultora da Hays.
Todos os dias são diferentes. Passado dois anos, eu ainda sinto que estou a crescer e para mim isso é muito importante”, afirma Patrícia Horta, consultora. Já Mário Rocha, manager da Hays, refere que “poder integrar uma empresa líder naquilo que é o core business do recrutamento especializado foi um desafio muito aliciante”.
Que conselho dariam aos trainees que entraram na Hays?
Aos colaboradores a Hays perguntou-lhes que conselhos dariam quando iniciaram as suas carreiras profissionais. “Há vários conselhos. Se tens alguma questão, pergunta. Confiar em quem está acima e quem sabe e por fim dar 200% todos os dias. Se damos 200% temos um retorno de 200% e isso é muito bom”, sublinha Matilde Moreira. Igual visão é partilhada por Camila Souto. “É normal errar, é normal termos dúvidas, é essencial questionarmos para cada vez melhorar”, refere a consultora da Hays.
As candidaturas para a próxima Hays Academy podem ser submetidas na área de recrutamento da consultora de recrutamento.
