A McDonald’s Portugal lança nova campanha de recrutamento para integrar 4.000 pessoas até ao final do 1º semestre de 2023 e procura candidatos que pretendem um ambiente de trabalho amigável, inclusivo e flexível, com oportunidades de crescimento e apoio ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Esta campanha de recrutamento pretende integrar estas 4.000 pessoas nas equipas de funcionários e equipas de gestão. Operador/a, Relações-Públicas e Treinador/a, Assistente de Gerência, de Marketing ou Administrativo/a são as funções transversais às equipas dos 195 restaurantes McDonald’s em Portugal, que contam atualmente com cerca de 10.000 colaboradores de Norte a Sul do País e Ilhas.
O Workplace, plataforma online de comunicação interna, é uma das ferramentas da marca que contribui para aproximar as diversas equipas dos restaurantes, pela partilha de experiências e reforço do sentimento de pertença, mas também através de conteúdos de entretenimento e de formação.
“McCuida de Mim”
A par desta campanha, a marca também lançou um programa interno, o “McCuida de Mim”, que pretende ser de âmbito nacional e é dedicado ao bem-estar dos seus cerca de 10.000 colaboradores.
Destinado a todos os colaboradores do país, este programa de bem-estar reúne diferentes iniciativas sob quatro grandes áreas: bem-estar físico, que inclui parcerias com ginásios e incentivo à prática de desporto; bem-estar emocional, com formações e webinars sobre gestão de stress e saúde mental; bem-estar financeiro, com sessões sobre gestão financeira e parcerias com entidades em diversos setores; e bem-estar social, com iniciativas que celebram a diversidade de culturas e nacionalidades nos restaurantes da McDonald’s em Portugal. A este programa, de âmbito nacional, somam-se um conjunto de iniciativas desenvolvidas localmente a pensar na integração e motivação das equipas.
” O ‘McCuida de Mim’ inclui as vertentes emocional, física, financeira e social. Esta é a mais recente iniciativa a somar ao conjunto de benefícios nos restaurantes McDonald’s”, explica a multinacional em comunicado. O investimento nas pessoas que iniciam ou constroem carreira com a McDonald’s está também patente no apoio que a marca dá ao desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.
Reconhecer a dedicação e contribuição dos colaboradores
Em 2023 os salários da totalidade das funções dos restaurantes McDonald’s em Portugal aumentaram, em média, 7% face a 2022. O salário de entrada é de 11.200 euros anuais – ao qual se soma um conjunto variável de benefícios, incluindo seguro de saúde, e prémios que reconhecem a dedicação e contribuição dos colaboradores para o sucesso da empresa.
A presente vaga de recrutamento é acompanhada por uma campanha de comunicação da marca, com início a 14 de março em exterior, digital e ponto de venda. Alicerçada no posicionamento “Vamos Trabalhar Juntos”, a campanha com o mote ‘Tens este perfil?’ personifica os vários atributos e oportunidades característicos do trabalho nos restaurantes McDonald’s.
Sofia Mendoça, diretora de recursos humanos da McDonald’s Portugal, assinala que “10.000 pessoas é um marco para a McDonald’s Portugal. À medida que o número de colaboradores cresce, assim aumenta a multiplicidade de expetativas e experiências daquilo que é trabalhar na McDonald’s e, proporcionalmente, a nossa responsabilidade em continuar a investir no desenvolvimento e bem-estar das equipas. O programa ‘McCuida de Mim’ é mais um passo nesse sentido, proporcionando um conjunto de iniciativas que vão ao encontro dos desejos e necessidades dos nossos colaboradores, sobretudo, das novas gerações que estão a iniciar o seu caminho profissional”.
As candidaturas podem ser visualizadas aqui.
