A empresa especializada em projetos de consultoria de tecnologias de informação e processos de negócio dá a conhecer a sua política de promoção de igualdade de género, cujo objetivo passa por assegurar as mesmas oportunidades, benefícios e responsabilidade a todos os colaboradores.
O Governo português comprometeu-se a atingir até 2020 o patamar dos 33% de mulheres em cargos de direção (em empresas cotadas em bolsa, empresas do setor público e administração direta e indireta do Estado e demais pessoas coletivas públicas). A Mind Source apresenta neste momento uma distribuição igualitária nos géneros nos cargos de direção: 50% das funções diretivas da empresa são ocupadas por mulheres.
Entre os colaboradores da empresa nacional, as mulheres representam 35% do total, um número significativo se lembrarmos que a Mind Source opera no setor de tecnologias de informação e comunicação, uma área que foi durante tantos anos caracterizada por uma sólida presença masculina.
Neste campo, a Mind Source promove a igualdade de género adotando abordagens que se focam no combate às desigualdades e disparidades salariais, no combate à segregação ocupacional, no apoio à parentalidade e conciliação da vida pessoal, familiar e profissional e como referido na paridade nos cargos de decisão.
Para garantir esta paridade e política de igualdade, a abordagem da Mind Source assenta num código de ética e conduta que não permite assédio ou discriminação no local de trabalho. Aplicada aos recursos humanos, esta abordagem garante que as oportunidades de recrutamento também não discriminam género e que este argumento nunca é um argumento no fator de escolha de candidatos.
A progressão na carreira é igual para ambos os géneros e os níveis de remuneração são definidos de acordo com o nível de experiência e senioridade e equivalentes para ambos os géneros, eliminando o gap salarial entre mulheres e homens.
Ana Candeias, business director da Mind Source, explica que “a promoção de igualdade de géneros da Mind Source é um argumento que não apenas permite que a empresa cumpra um dos mais justos desígnios nacionais, como a distingue como uma organização que elege a meritocracia como pilar base da sua política de recursos humanos, retenção de talento e progressão na carreira, não olhando elementos como o género. Nesta casa, mulheres e homens têm as mesmas responsabilidades, mesmos privilégios, mesmas oportunidades e mesmas remunerações”.
Rui Reis, executive director da Mind Source, afirma que “o facto de a Mind Source estar à frente da meta estipulada pelo Governo não é um objetivo traçado pela empresa, mas acontece naturalmente com a aplicação das políticas de igualdade que a empresa promove“. O mesmo responsável assegura que “a Mind Source assume abordagens de igualdade de oportunidades e remuneração entre os seus colaboradores homens e mulheres – um argumento profundamente enraizado no nosso ADN e do qual não abdicamos”.
