No Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género da Nestlé vigora um conjunto de medidas que pretende aumentar a proporção de mulheres nos cargos executivos de 20% para 30% até 2022.
Com o objetivo de dar iguais oportunidades aos seus profisisonais, a Nestlé apresentou um plano de ação para aumentar o número de mulheres em cargos executivos seniores em todo o mundo. O Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género pretende aumentar a proporção de mulheres nos 200 principais cargos executivos, de 20% para 30% até 2022.
Entre as medidas que figuram no plano de ação encontra-se o apoio a todos os gestores na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e a garantia de que recebem formação que lhes permita identificar estereótipos inconscientes. A Nestlé irá, também, incentivar a utilização do seu programa de licença parental remunerado e as políticas de trabalho flexíveis em vigor em todas as suas congéneres e aperfeiçoar os programas de mentoria e de apoio à preparação das mulheres de reconhecido potencial para cargos executivos seniores.
A contratação e promoção de mais mulheres para cargos executivos seniores é outra das ações que consta no Plano de Aceleração do Equilíbrio de Género, que inclui, ainda, a revisão dos resultados com os líderes seniores para promover o equilíbrio de género e assegurar o seu progresso, a continuação dos esforços da empresa para promover remunerações iguais, monitorizar e eliminar as condições que possam criar disparidades salariais entre homens e mulheres. A companhia compromete-se a relatar os progressos conseguidos no relatório anual Criação de Valor Partilhado da Nestlé.
Igualdade de género na Nestlé Portugal
Em Portugal, a Nestlé conta com 2.100 colaboradores, desses 51% são homens e 49% são mulheres, oriundos de 30 nacionalidades. “Este é um caminho que nunca estará terminado e a Nestlé continua a trabalhar em Portugal no sentido de ter os seus planos de sucessão o mais equilibrados possível, dando também continuidade ao trabalho que temos vindo a desenvolver que nos permite ter já hoje 85% das nossas posições chave com pelo menos uma mulher no respetivo plano de sucessão”, afirma a Nestlé no comunicado enviado às redações.
“Promovemos ativamente a nossa network interna entre os nossos reconhecidos talentos, mulheres e homens, começando desde logo pelo comité de direção da companhia em Portugal que conta já com 36% de mulheres”, refere a empresa. “Em paralelo, estamos a levar a cabo diversas iniciativas que acreditamos que possam apoiar um maior equilíbrio e diversidade entre os colaboradores, como são exemplo as medidas de flexibilidade laboral, por forma a melhor promover o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal. São medidas que se refletem numa maior liberdade de escolha para o colaborador e num maior compromisso com a companhia, uma verdadeira situação de win-win”, acrescenta.
