A consultora de recrutamento especializado Michael Page registou, em 2018, um crescimento 34% relativo à procura de profissionais de recursos humanos.
A Michael Page registou, no último ano, um crescimento de 34% relativo à procura de profissionais de recursos humanos Segundo a consultora de recrutamento especializado, “este crescimento deve-se à importância crescente de formas de captar e reter talento nas organizações”.
Entre as posições mais procuradas em desenvolvimento de recursos humanos encontram-se os HR Managers, diretores de RH, responsáveis e técnicos de recrutamento e seleção, gestores de formação, HR business partners e gestores de projeto de RH. Relativamente a funções operacionais, administrativas e de payroll as posições mais procuradas são HR operations, HR administrative, payroll manager e payroll specialist, responsável de relações laborais, HR reporting e analytics e técnico de compensação e benefícios.
De acordo com a Michael Page, a remuneração no setor tem evoluído de forma positiva, sendo que a remuneração base tem aumentado de forma gradual e progressiva, bem como os fringe benefits associados, como seguro de saúde e retribuição variável anual. Benefícios como a viatura de empresa destinam-se, maioritariamente, a profissionais de posições de gestão ou coordenação de equipa, ou de funções que impliquem uma deslocação diária.
Os referidos perfis são procurados, avança a consultora de recrutamento especializado, por todo o tipo de empresas no mercado português, com predominância em empresas de média e grande dimensão e de cariz internacional. “É um setor com altas taxas de empregabilidade, mas verifica-se alguma de escassez de recursos deste tipo, com disponibilidade imediata e algumas dificuldades em atrair os melhores perfis, face aos limitados valores salariais oferecidos”, refere a Michael Page.
“Prevê-se um constante dinamismo da área de RH na procura deste tipo de perfis, o que se traduz na crescente relevância deste tipo de funções para o âmbito empresarial no sentido de captar, reter e desenvolver o melhor talento nas empresas”, afirma Bernardo Samuel, manager da Michael Page Human Resources, em comunicado.
