A retenção de talentos tem vindo a traduzir um desafio das empresas. Contudo, dar benefícios adaptados às necessidades dos colaboradores pode ser uma solução. A Zühlke, uma empresa prestadora de serviços tecnológicos, partilhou algumas dicas. Benefícios flexíveis estão associados à satisfação dos colaboradores e, assim, à retenção do talento.
Ana Correia, Human Resources & Employer Branding Lead da Zühlke, declarou: “Acreditamos que o bem estar das equipas é fundamental para o seu desempenho e o êxito dos colaboradores é o sucesso da empresa. Proporcionar flexibilidade para escolher e gerir os próprios benefícios não só aumenta a satisfação e a produtividade, como também fomenta um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso.”
“Além disso, esta abordagem contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e fortalecendo a cultura organizacional.”, concluiu.
Conheça as dicas da Zühlke:
- Personalização dos benefícios: Cada colaborador tem necessidades exclusivas, pelo que não existe uma solução única para todos. Depende da fase de vida onde cada um se encontra e dos seus planos para o futuro: há colaboradores que valorizam mais o cheque infância, enquanto outros preferem investir num PPR. A personalização aumenta a satisfação dos colaboradores.
- Flexibilidade e liberdade de escolha: A liberdade de escolher e de gerir os próprios benefícios é um fator importante para a satisfação com a vida profissional. Permitir que os colaboradores decidam como e quando utilizar os seus benefícios melhora a satisfação no trabalho e faz com que se sintam valorizados, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e motivador.
- Impacto positivo no bem-estar dos colaboradores: Quando os colaboradores têm a flexibilidade de escolher os seus benefícios, a satisfação com o trabalho tende a aumentar significativamente. Esta satisfação reflete-se na produtividade e na qualidade do trabalho realizado, criando um ciclo virtuoso de bem-estar e desempenho elevado.
- Retenção de talentos no mercado competitivo: Num mercado de trabalho com oportunidades abundantes, a atração e retenção de talento é um desafio. Oferecer benefícios flexíveis retém os profissionais. A flexibilidade é muito valorizada, tornando-se num fator diferenciador. Ao serem flexíveis, as empresas destacam-se pela preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Podem criar um ambiente de trabalho adaptado e inclusivo. Isto pode incluir oferecer horários flexíveis, opções de trabalho híbrido, programas de bem-estar diversificados e oportunidades contínuas de desenvolvimento pessoal e profissional. O objetivo é proporcionar liberdade de escolha para que cada colaborador encontre o equilíbrio ideal entre a vida profissional e pessoal.
