A Sonae Sierra, que trabalha verticalmente no setor imobiliário, dá um passo importante no crescimento do seu programa de estágios “Big>In“, com o lançamento da sua quarta edição. Criado em 2022, a grande novidade deste ano é a internacionalização: além de Portugal, os estagiários terão a oportunidade de trabalhar na Alemanha, Espanha e Itália.
A expansão do programa para novas geografias, alinha-se com a ambição da empresa de expandir a sua presença e impactar diferentes mercados internacionais. O “Big>In” tem sido um programa de sucesso na Sierra.
Com o objetivo de oferecer estágios profissionais com a duração de 9 meses, esta iniciativa pretende impulsionar as carreiras de recém-graduados, com oportunidades em diversas áreas de atividade como Comercial, Comunicação, Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Inovação, Sustentabilidade, Operações, Estratégia, entre outras.
O objetivo passa por recrutar cerca de 12 estagiários com finalidade de retenção na empresa. Entre 2022 e 2024, o programa atraiu quase 3 mil candidaturas com cerca de 50 jovens selecionados para iniciar o seu estágio na empresa.
Ana Vicente, Diretora de Recursos Humanos da Sonae Sierra, sublinha que “O programa “Big>In” é uma aposta estratégica da Sierra para identificar e desenvolver talento jovem, alinhada com o novo ciclo de crescimento da empresa.
Com milhares de candidatos, temos conseguido atrair e reter profissionais qualificados, com perspectivas e competências diversas, que nos enriquecem. Pretendemos proporcionar uma jornada de aprendizagem e crescimento em diversas áreas da Sierra. Este ano, o programa assume uma dimensão internacional, resultado da nossa vontade de integrar talento jovem nos mercados críticos onde operamos”, afirma.
As candidaturas para o programa estão abertas de 17 de fevereiro a 31 de março de 2025, com o
seguinte calendário:
•Receção de candidaturas: 17 fevereiro – 31 março 2025
•Triagem curricular: abril de 2025
• Dinâmicas de grupo: maio de 2025
• Envio e preenchimento dos testes: maio de 2025
• Entrevistas individuais com os candidatos: maio de 2025
• Preboarding: junho a setembro de 2025
• Onboarding: 1 de setembro de 2025
• Retenção: maio de 2026
Para mais informações sobre o Programa e candidaturas, os interessados devem aceder aqui
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