Períodos de complexidade, mudança ou incerteza podem ser bons, não apenas para reavaliar a direção atual da sua carreira, mas também para implementar ações concretas a fim de melhorar as suas competências. Ao fazer isso, não apenas garantirá que tem as competências necessárias para aproveitar ao máximo qualquer oportunidade, mas também permitirá que dê novos rumos na sua carreira.
A Robert Walters Portugal aconselha a colocar-se as seguintes 5 questões para identificar as suas principais áreas de desenvolvimento profissional:
1 – O que eu mais gostaria de aprender?
Iniciar esse processo pode ser a parte mais difícil, por isso é importante começar com uma habilidade pela qual sempre se interessou. Não precisa estar diretamente relacionado ao seu trabalho, você nunca saberá se isso poderia ser útil para si no futuro. O que está claro é que isso lhe dará uma grande motivação.
Pode ser um profissional de recursos humanos com um hobby de programação, mas nunca teve a oportunidade de realmente adquirir essa habilidade, ou pode estar interessado em falar em público, embora o seu trabalho como contador não exija que o faça regularmente. Essas habilidades que tanto o motivam a aprender podem ajudá-lo nalguns anos a obter uma posição de RH com um toque tecnológico ou uma posição financeira com foco comercial ou de relacionamento com o cliente.
Enumere todas as áreas do seu interesse e descubra quais recursos de formação que estão disponíveis presencial e/ou digitalmente, pagos e/ou gratuitos. Comece com uma atividade que chame a sua atenção e que possa conciliar com o seu dia a dia: pode ser um curso, um workshop presencial, um seminário online ou uma série de podcasts.
2 – O que me faria destacar no meu trabalho?
Ao aprender uma competência diretamente relacionada com o seu trabalho, verá benefícios imediatos. Identifique em quais áreas ou campos tem ampla experiência e avalie quais deles podem fazer com que o seu perfil profissional se destaque mais. Pode ser uma habilidade essencial para a sua função que não tem, uma habilidade que dá mais transversalidade ao seu perfil, ou uma habilidade que já usa, mas que gostaria de aprimorar agora, pois é muito procurada pelo mercado de trabalho. Concentre seus esforços neste aprendizado, melhoria ou desenvolvimento.
Os profissionais nunca podem perder de vista como podem se destacar no mercado de trabalho cada vez mais saturado e com altas taxas de desemprego, por meio de uma especialização muito específica, ou, por exemplo, tendo um perfil altamente multidisciplinar. É importante identificar áreas podem ter uma alta procura no futuro, ou focar naquelas habilidades que sempre quis se concentrar, pois por meio delas você mostra o seu maior potencial.
3 – O que me ajudaria a ficar mais satisfeito?
Melhorar as habilidades profissionais não é apenas aprender coisas novas, mas também pode ser um retorno ao “básico”. Além de abordar aspetos particulares do seu trabalho com os quais você enfrenta dificuldades ocasionalmente ou mesmo com frequência. Reserve um tempo para pensar sobre o que o frustra durante o desempenho de suas funções: é sua caixa de entrada transbordando ou é sua lista de tarefas sempre crescente? Gasta muito tempo em tarefas administrativas tediosas? Acha que se comunica de maneira ineficaz com os outros?
Depois de identificar os “elos fracos”, procure maneiras de melhorar esses aspetos do seu dia a dia. Isso pode significar entrar em contato com um colega para descobrir como ele conclui as suas tarefas administrativas com eficácia (eles podem ter atalhos de tecnologia ou processos de trabalho com os quais você não está familiarizado) ou ler artigos recomendados sobre como gerenciar seu tempo de forma mais produtiva.
4 – O que me daria uma vantagem no mercado de trabalho?
Mesmo que se veja permanecendo por muitos anos na empresa em que está agora, os seus objetivos de carreira não precisam estar intimamente ligados a esse cargo específico ou à sua empresa atual. A longo prazo, quais as funções que se vê a desempenhar e quais são as habilidades necessárias que deve desenvolver para atingir seus objetivos profissionais?
Se é um desenvolvedor, mas deseja se tornar um diretor de negócios no futuro, precisará de mais do que habilidades técnicas para obter o cargo que deseja. Por exemplo, você deve possuir habilidades de liderança, a capacidade de influenciar e se comunicar com diferentes partes interessadas, uma visão financeira elevada ou, por exemplo, a capacidade de gerir vários projetos ao mesmo tempo. Ao desenvolver essas habilidades, obterá uma vantagem competitiva sobre os seus concorrentes, seja para obter uma promoção dentro da sua empresa atual ou quando for contratado para um cargo de gerência em outra organização.
5 – Meu projeto de aperfeiçoamento profissional é viável e conveniente?
Pense sempre de uma forma muito holística para não perder oportunidades de melhoria que podem ser cruciais. Avalie se você não está muito focado em desenvolver suas habilidades sociais e não o suficiente em suas habilidades físicas, ou vice-versa. Você está explorando todos os recursos ou confia apenas nos cursos online? Você está se desafiando o suficiente ou está se desafiando demais de tal forma que se tornará insustentável no curto prazo?
