É nas áreas de blockchain, inteligência artificial, machine learning, internet of things, big data, data analytics e realidade aumentada e virtual que se espera que as oportunidades de emprego aumentem 20%, avança a consultora Robert Walters.
Na preparação do Salary Survey 2019, disponível a partir de janeiro, a Robert Walters, com os dados já recolhidos, adianta que IT se constitui como uma das áreas mais ativas no recrutamento em Portugal este ano, para empresas de todos os setores. Para 2019, a consultora estima que as oportunidades de emprego em IT aumentem até 20%, especialmente em blockchain, onde se prevêem aumentos salariais médios de 13%, inteligência artificial, machine learning, internet of things, big data, data analytics e realidade aumentada e virtual. A Robert Walters aconselha as empresas a investirem em programas de formação de hard e soft skills para combaterem a falta de candidatos e de competências específicas.
O mercado tecnológico em Portugal
De acordo com os resultados disponíveis até ao momento, em 2018 registou-se “uma forte procura de candidatos de alta qualidade com formação e experiência em IT e digital em todos os setores”, com reflexos em aumentos salariais entre 8% a 15%. Desenvolvimento web, cybersecurity, data scientists e data analysts encontram-se entre as funções que registaram um crescimento mais elevado em 2018. Já entre os perfis associados a uma difícil contratação estão os profissionais especializados em desenvolvimento, programação, sistemas e infraestruturas.
“Com o número de postos tecnológicos a aumentar, a procura por candidatos de todos os níveis de senioridade foi elevada, com especial incidência em profissionais mid e top level”, afirma Ines Buekenhout, consultora na divisão de IT & Digital na Robert Walters.
O que as empresas vão procurar em 2019
Segundo a consultora, no futuro, e considerando “as constantes inovações tecnológicas”, há áreas que vão apresentar uma “procura mais acentuada”, nomeadamente inteligência artificial, blockchain, internet of things, realidade aumentada e virtual, big data e data analytics. A Robert Walters avança que um big data specialist com mais de dois anos de experiência pode ter um aumento salarial médio de 11% em 2019, enquanto um data scientist pode esperar até mais 10% que em 2018.
Entre as posições que irão registar uma elevada procura em 2019 encontram-se AI developers, IoT engineers, blockchain developer/engineers, cybersecurity architects, UX designers, solutions architects, full stack developers, technology project managers, robotics engineers e mobile developers. Adicionalmente às hard skills, as empresas procuram profissionais de IT que apresentem uma mistura de competências técnicas com soft skills.
“Para todos os envolvidos na procura de perfis IT é bem sabido que esta é atualmente uma das áreas mais dinâmicas e desafiantes para recrutar. Afinal, publicar uma oferta de emprego e aguardar por respostas simplesmente já não é suficiente. Muito mais quando as empresas de recrutamento e seleção não estão no top of mind dos perfis mais técnicos”, explica Ines Buekenhout.
Os principais desafios
De acordo com um inquérito realizado pela Robert Walters Portugal a profissionais de IT, a satisfação laboral dos perfis mais procurados reside, adicionalmente ao salário, no work life balance, horário flexível, tipo de trabalho e grau de responsabilidade, possibilidade de trabalhar a partir de casa e oportunidades de aprendizagem com os superiores. “Estas particularidades levam a que a procura e retenção de talento sejam um enorme desafio para empresas e recrutadores, que cada vez mais têm de adoptar novas estratégias para chegar a estes profissionais”, afirma a consultora.
Além disso, de acordo com os resultados do mesmo inquérito, entre os quatro principais motivos que levariam um profissional de IT a mudar de emprego, com o mesmo grau de importância, encontram-se a melhoria salarial, um maior desenvolvimento profissional, uma cultura corporativa mais atraente e uma mudança de função ou responsabilidades. Outro desafio, apontado pela Robert Walters, para quem procura este tipo de candidatos é corresponder às suas expectativas em todo o processo de recrutamento, sendo os elementos mais apreciados pelos profissionais a honestidade, engagement do recrutador com o candidato e tempos de resposta curtos.
