Antes de procurar trabalho, responda a estas 20 perguntas

Qualquer pessoa que esteja à procura de emprego tenta obter as informações necessárias para passar da fase de seleção à contratação. No entanto, sugere a Adecco, o profissional raramente pensa no que deveria perguntar antes de iniciar a procura ativa de um emprego. “Termos perfeita noção do que queremos, do que temos para oferecer e do que esperamos é a base para permitir não só a seleção de um trabalho que se adequa ao perfil, mas também que expectativas de ambas partes não são defraudadas”, refere a empresa de recursos humanos no comunicado enviado à imprensa.

Uma resposta adequada às 20 perguntas que a Adecco enumerou permitirá que o profissional “se foque na sua pesquisa e consiga o emprego que realmente deseja, sem perder tempo com opções que não se encaixam no seu perfil”.

1. Que requisitos não são negociáveis para mim?

“Vamos começar precisamente aqui. Pense no assunto e anote as coisas que são muito importantes para si. Trata-se de elucidar quais são os pontos que não deseja negociar. Anote o que é realmente essencial e não tenha medo de dizer não a uma posição que não cumpra a lista com as questões que considera mais importantes”, aconselha a Adecco.

2. Quais são as minhas habilidades?

“O que é realmente importante neste caso é que visualize exemplos específicos da sua carreira, aqueles em que demonstrou as suas habilidades. Concentre-se em alguma ação que acrescentou valor à empresa, que melhorou as soluções de algum cliente, que marcou a diferença com o resto dos candidatos a um emprego”, sugere a empresa de recursos humanos.

3. Como quero que seja o meu futuro?

De acordo com a Adecco, antes de procurar um emprego, é vital que o candidato saiba claramente como deseja que o seu futuro trabalho seja. “Está à procura de uma oportunidade para uma carreira profissional? Quer ter oportunidade de uma educação continuada?”, questiona a empresa de recursos humanos, acrescentando que “ter respostas claras para essas perguntas ajudará a escolher melhor o tipo de trabalho de que precisa”.

4. Que habilidades e experiência desejo adquirir?

“Concentre-se nas habilidades que deseja adquirir ou melhorar. Pense em que tipo de experiências espera poder viver no futuro. Um exemplo que serve para ilustrar esse ponto da lista pode ser a questão da mobilidade geográfica”, refere a Adecco.

5. Quero ter oportunidades de promoção?

Há profissionais que consideram essencial que a empresa onde trabalham facilite a sua promoção interna e, por isso, escalar posições e ter a possibilidade de ascender gradualmente são fatores que os atraem. Se for um critério importante para o candidato, a Adecco aconselha-o a agir em consonância.

6. Até onde posso ser flexível?

“Seja claro sobre o que pode desistir, ou executar, para conseguir um bom emprego. Mesmo quando não abarca as suas competências, poderá existir uma atividade dentro das suas skills que talvez o beneficie no momento da manutenção de um contrato”, sublinha a empresa de recursos humanos.

7. Qual o meu nível de autonomia?

“É um profissional que não se importa de se sentir supervisionado pelo seu chefe? Gosta de trabalhar em equipa? Pelo contrário, prefere ir sozinho e desfrutar de uma maior autonomia quando se trata de realizar as suas tarefas? Pense bem antes de procurar trabalho e concentre-se em empresas cujas práticas correspondam à sua atitude”, ressalva a Adecco.

8. Qual o meu nível de compromisso?

“Questões como a reconciliação entre o trabalho e a vida pessoal, os longos trajetos de ida e volta para o trabalho ou horários muito apertados podem ser frustrantes”, nota a Adecco, alertando para a necessidade do profissional analisar o seu nível de compromisso e procurar um emprego que responda às suas expectativas.

9. Que benefícios são mais importantes?

Se o salário não é tudo, o candidato pode considerar outros benefícios. “Hoje em dia, é comum as empresas oferecerem serviços e benefícios altamente motivadores, para garantirem a retenção dos seus colaboradores. Algumas iniciativas de negócios podem ser muito interessantes, desde o uso do carro da empresa, a pacotes que incluem ginásios, cartões de refeição, fornecimento de dispositivos móveis, seguro médico privado, creche e, em alguns casos, ir trabalhar com o seu cão”, refere a Adecco.

10. Sei quanto quero ganhar?

“Não perca a noção de realidade em termos da perspetiva salarial”, começa por alertar a empresa de recursos humanos, porque o salário “é uma das questões essenciais a considerar muito antes da procura de um emprego”. “Faça cálculos sobre quanto gasta mensalmente e quanto precisa para viver desafogado. Em qualquer caso, avalie as suas qualidades como profissional e descubra a sua avaliação no mercado de trabalho”, aconselha a Adecco.

11. Como é que um novo trabalho afetará a minha família?

“Tem pessoas sob os seus cuidados? Tem um parceiro? Tem filhos? Há três questões que deve considerar antes de procurar um emprego”, refere a empresa de recursos humanos.

12. Que modelo de empresa mais me atrai?

“Visualize como se sente mais confortável – a trabalhar para uma PME ou numa multinacional? Deve pensar se procura um lugar dinâmico ou se o trabalho sob pressão não é o que procura”, sugere.

13. Qual o ambiente de trabalho ideal para mim?

Esta questão relaciona-se com o nível de sociabilidade do candidato. “Gosta de trabalhar em equipa ou com várias equipas multidisciplinares ou prefere trabalhar de forma mais isolada e autónoma? Esta resposta dar-lhe-á o perfil e empresa que deverá procurar”, informa a Adecco.

14. Que trabalho corresponde ao meu plano de carreira?

“Deverá pensar um pouco no tipo de carreira que gostaria de fazer e verificar que tipo de empresa poderá ajudá-lo a alcançar melhor esse fim”, refere a empresa de recursos humanos.

15. Como vai a empresa avaliar o meu desempenho?

“Não tenha vergonha de fazer algumas perguntas durante uma entrevista de emprego. Certifique-se de esclarecer como vão medir o seu sucesso e quais os objetivos que deverá alcançar”, ressalva a Adecco.

16. Onde gostaria de estar a médio e longo prazo?

Esta abordagem é essencial para que o candidato direcione a sua carreira profissional. “Deve traçar uma estratégia profissional para que os seus passos o levem aos objetivos que definiu a médio e longo prazo. Se o tiver muito claro, saberá se um emprego ou uma determinada empresa interessa ou se deve continuar a procurar”, sugere a Adecco.

17. Estou alinhado com a cultura da empresa?

“Se for, por exemplo, uma pessoa com um perfil ético marcado, pode estar à procura de uma empresa com certo tipo de cultura corporativa”, ilustra a empresa de recursos humanos.

18. Que tática devo usar durante o processo de procura ativa?

“Os métodos tradicionais continuam a ser eficazes, mas hoje não se pode esquecer que vive na era digital”, sublinha a Adecco, aconselhando o candidato a utilizar plataformas de trabalho, portais de emprego, redes sociais, websites de empresas de recursos humanos e recrutamento.

19. Atualizei o meu currículo e os meus perfis em redes sociais?

“É essencial que desenhe uma rotina para manter o seu currículo atual. Adicione cada nova experiência profissional e, também, todas as formações e soft skills adquiridas. Da mesma forma, deve fazê-lo nas redes sociais”, aconselha a Adecco.

20. Quem me pode ajudar a encontrar um emprego?

“Não se esqueça que, além dos seus amigos, família e recomendações que daí advêm, as agências de recrutamento são bons canais para encontrar a posição que melhor se adequa aos seus desejos e às suas skills. Contacte e marque reuniões. Procure conselhos e recomendações”, sugere a Adecco.