Está satisfeito com o trabalho, mas com vontade de mudar de emprego. Já os empregadores pretendem contratar. Esta é a fotografia avançada pela consultora de recrutamento Hays.
Os profissionais do Norte do país estão satisfeitos com o seu emprego, mas têm interesse em mudar. E não será difícil, a julgar pelas intenções de contratação dos empregadores na referida região do território nacional. Os dados advêm da primeira edição do relatório “Talent in the North”, desenvolvido pela Hays e apresentado no final do mês de maio, no auditório da Casa do Infante, no Porto. De acordo com a consultora de recrutamento, o relatório integra uma “análise das mais recentes tendências do mercado laboral na macro região Porto/Norte, com especial foco na realidade dos centros de serviços partilhados”.
“Conheci inúmeros empregadores e profissionais que, com a sua visão e talento, têm ajudado a potenciar a economia da nossa região e a posicionar-nos como uma referência em inovação, eficiência e capacidade de trabalho. É com muito orgulho que vejo os resultados deste esforço coletivo refletidos nos bons indicadores da região, um claro sinal de que a energia concretizadora dos nossos profissionais e empresários nos continuará a colocar no bom caminho”, afirmou Carlos Maia, regional director da Hays Portugal, encarregue da apresentação das principais conclusões do estudo.
A perspetiva dos talentos do Norte
Questionados sobre a sua satisfação com o emprego atual, a maioria dos profissionais inquiridos afirma estar satisfeita com a localização geográfica da empresa (82%), a qualidade das instalações (80%), a situação contratual (78%) e os horários (77%). Entre os fatores que reúnem mais insatisfação encontram-se as perspetivas de progressão (67%), prémios de desempenho (66%), comunicação interna (60%), formação (57%), pacote salarial (57%) e cultura empresarial (52%).
Não obstante a sua satisfação com o trabalho, e segundo os dados da Hays, 70% dos profissionais têm interesse em mudar de emprego este ano, sendo que 28% afirmam encontrar-se já em processos de recrutamento. A oferta salarial, o bom ambiente de trabalho, o plano de carreira e a cultura empresarial estão entre os fatores que mais valorizam num potencial empregador.
E dos empregadores
Este ano, não faltará emprego na região Norte de Portugal. Considerando os resultados revelados pelo relatório “Talent in the North”, 79% dos empregadores da macro região do Norte pretendem recrutar mais colaboradores em 2019. Os perfis mais solicitados serão os de tecnologias da informação (35%), comerciais (32%) e engenheiros (31%), seguidos por perfis administrativos e de suporte (14%), perfis de apoio ao cliente e contact center (14%) e perfis de logística e supply chain (14%).
Empresas com centro de serviços partilhados
Ao fazer uma análise comparativa entre empresas com e sem centros de serviços partilhados, com o objetivo de detetar eventuais diferenças, a consultora de recrutamento Hays verificou que, “de facto, o cenário parece ser algo distinto”. “Ainda que ambos indiquem boas perspetivas de recrutamento para 2019, do lado das empresas com centros de serviços partilhados a percentagem é muito superior, ascendendo aos 92%”, refere no comunicado enviado às redações.
De acordo com os dados do relatório “Talent in the North”, determinados perfis qualificados serão consideravelmente mais procurados por empresas com centros de serviços partilhados do que pelas restantes. É o caso dos perfis de tecnologias da informação (50%), de marketing e comunicação (17%), financeiros (17%), de apoio ao cliente e contact center (20%) e de hotelaria e turismo (9%).
