Ousar, inovar, partilhar é o mote do Fórum RH 2015. O Fórum RH 2015 é um evento único durante o qual se apresentam e discutem as tendências e os tópicos mais importantes da gestão de pessoas em Portugal. Trata-se de um Congresso exclusivo para cerca de 400 profissionais dos departamentos de recursos humanos.
Saiba mais em: http://forumrh2015.iirh.pt/
Que novidades irá apresentar aos profissionais de RH, no Fórum RH 2015?
Edenred
Alargamento do apoio à educação
É cada vez maior o número de empresas que apostam no modelo de remuneração que valoriza o trabalho, comum para todos os trabalhadores, e que concedam mais rendimento disponível a estes. A atribuição dos benefícios sociais é um elemento diferenciador do tecido empresarial fortemente valorizado pelos trabalhadores. Benefícios estes como: mais rendimento para a alimentação, para o apoio à infância e a educação, apoio no transporte, saúde e senioridade. Em Portugal esta já é uma realidade crescente, mas é necessário um maior esclarecimento junto de todos os intervenientes para darmos passos maiores. No Orçamento de Estado de 2015 foi aprovada a alteração do DL 26/99 de 28 janeiro, prevendo assim o alargamento do apoio à educação agora até aos 25 anos nas despesas de educação dos filhos dos trabalhadores. Este é sem dúvida um benefício para todos! Para as empresas, para os trabalhadores e para o Estado. Este é um dos passos para a criação do Estatuto de Benefícios Sociais em Portugal, onde o apoio de todos poderá fazer a diferença.
O Grupo Edenred iniciou a sua presença em Portugal em 1974. Em 1984 adotaram como principal
solução o título de refeição Euroticket. Desde então desenvolveram um vasto conjunto de
benefícios sociais dos quais destacamos o Cheque Creche e o Cheque Estudante, soluções que
promovem a qualidade de vida dos trabalhadores e famílias, e a eficiência das empresas.ManpowerGroup
O recrutamento automatizado e o fator humano
O recrutamento automatizado e com recurso às redes sociais é uma prática cada vez mais comum das empresas. Contudo, apesar das inúmeras vantagens que este tipo de recrutamento possa trazer ao processo em si, entre as quais a celeridade, o aumento de produtividade ou a especificidade das pesquisas, um recrutamento automatizado eficaz depende das competências do recrutador e da sua capacidade de otimizar a tecnologia que tem à sua disposição. Neste sentido, é essencial que o perfil do recrutador acompanhe as exigências e que o conjunto de competências técnicas, comportamentais e também estratégicas ou criativas, que se exigem atualmente, mudem. A tecnologia não irá substituir as pessoas, uma vez que é o fator humano que faz a diferença entre um bom e um mau processo de recrutamento e a vantagem competitiva não provém apenas do uso de tecnologia, mas sim das pessoas que a gerem.
ManpowerGroup é o líder mundial em soluções de força de trabalho inovadoras, ligando o potencial humano e o poder do negócio. Os seus clientes são grandes e pequenas empresas que operam em todos
os setores de atividade, através de quatro marcas principais e ofertas:
Soluções ManpowerGroup, Experis, Manpower e Right Management. Operam numa rede mundial de
escritórios em mais de 80 países.
