ASSINAR NEWSLETTER
Terça-feira, Agosto 4, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

10 prioridades que as empresas de Wealth Management devem considerar em 2015

Vanessa Henriques Por Vanessa Henriques
20 de Abril, 2015
em GESTÃO DA CARREIRA RH
0
10 prioridades que as empresas de Wealth Management devem considerar em 2015
33
Partilhas
134
Visualizações

A Mercer identificou 10 prioridades que os wealth managers devem considerar para melhor servir os seus clientes em 2015 e para os ajudar a destacar-se num ambiente cada vez mais competitivo. O top das dez prioridades foi feito para melhorar os resultados, investimentos e oferta da empresa, reduzir os riscos e controle ou custos.

Veja as dez prioridades e quais são as que faltam à sua empresa implementar: 

  1. Posicionar os portfólios para o crescimento num ambiente de baixo-crescimento

As taxas encontram-se perto de níveis mínimos históricos e os Estados Unidos encontram-se há mais de cinco anos com performances elevadas na classe de ações. Em 2015, antecipa-se retornos tanto no caso das ações, como nas obrigações, abaixo dos níveis mais recentes. Neste ambiente, os wealth managers devem ponderar ir além do tradicional e considerar fundos menos restritivos ou com uma perspetiva de prazos mais alargados.

 2.    Determinar se estratégias de investimento alternativas são apropriadas para um grupo de clientes mais amplo

Investimentos alternativos estão a ser “democratizados” e já não se encontram exclusivamente disponíveis para os investidores com maior riqueza ou para as instituições mais sofisticadas. É importante avaliar como os alternativos podem ser integrados na estratégia de investimento dos clientes, de forma a reduzir o risco e aumentar retornos. Em alguns casos, existirão estratégias alternativas “líquidas” que ajudem a ir ao encontro dos objetivos de investimento dos clientes, e noutros casos os clientes podem beneficiar do prémio de iliquidez de outras estratégias alternativas.

  1. Considerar o investimento socialmente responsável como parte do portfólio

O investimento que considera a sustentabilidade não se relaciona diretamente com “mudar o mundo” – relaciona-se com a forma como o mundo está a mudar. Empresas de wealth management têm a oportunidade de distinguir as suas ofertas pela integração de fatores ambientais, sociais e de governance (ASG) no seu processo de investimento e produtos.

  1. Adotar uma estratégia de comunicação tecnológica

A tecnologia disruptiva está a transformar a indústria de wealth management e espera-se que o ritmo de mudança acelere com o aumento da utilização da cloud computing, aplicações, redes sociais e móveis (CASM). Comunicação e acesso direto à informação dos portefólios são frequentemente indicados pelos clientes como a sua principal frustração. As empresas de wealth management podem melhorar significativamente a satisfação do cliente, gerindo de uma melhor forma custos fixos com a adoção de tecnologia “smart”. No entanto, esta situação requer investimento para se manter à frente da concorrência.

  1. Analisar os recursos necessários para gerar valor aos clientes e resolver a questão “construir versus comprar”

Fatores como a constante volatilidade dos mercados, tecnologia, regulamentação e pressões competitivas, têm abalado as empresas tradicionais de wealth management. Para sobreviver, prosperar e melhor servir as necessidades e os interesses dos seus clientes, os wealth managers necessitam de analisar as principais competências que lhes concedem uma vantagem competitiva, bem como avaliar quais os recursos que são melhor servidos a nível interno versus através de um partner externo, consultor ou outro fornecedor. Os wealth managers que sejam capazes de avaliar efetivamente a evolução das exigências, como atribuir recursos da melhor forma e focarem-se no serviço ao cliente, irão ser bem-sucedidos.

  1. Conduzir avaliações de investimento e risco operacional de produtos

O risco associado aos produtos e ao portefólio, tanto de uma perspetiva de investimento como operacional, é cada vez mais importante e deve ser totalmente integrado no processo de investimento. Uma compreensão absoluta dos produtos em que os clientes estão a investir é essencial. Além do mais, avaliações de risco ao nível das empresas, podem ajudar a reduzir perdas. Quando as empresas de wealth management escolhem um gestor de investimento que posteriormente fica aquém do seu benchmark, as perdas são limitadas à diferença entre os resultados atuais e os do benchmark. Por outro lado, quando um gestor é selecionado e subsequentemente sofre um problema operacional profundo ou uma fraude, a perda para a empresa e para os seus clientes é muito mais profunda. Porém, poucos wealth managers investem o mesmo cuidado ao nível do due diligence operacional. É necessário tomar as medidas certas para proteger a empresa e os seus clientes de falhas operacionais.

  1. Ter cuidado com avaliações retrospetivas de risco de produtos

Muitos modelos da indústria que avaliam os riscos de produtos encontram-se virados para o passado histórico e apoiam-se exclusivamente em medidas de volatilidade histórica. Wealth managers e clientes devem colocar muito mais ênfase no futuro e em indicadores de risco qualitativos para analisar totalmente potenciais resultados. Estes fatores irão tornar-se também cada vez mais críticos no perfil de clientes de risco.

  1. Avaliar a ‘governance’ de gestão da empresa

Modelos tradicionais de gestão são desenhados para proteger os interesses da empresa e dos seus clientes. Porém muitos têm falhado neste aspeto. As falhas têm-se dado devido a recursos limitados, tomadas de decisão que não são as mais adequadas ao ambiente de investimento em mudança, ou modelos operacionais pouco eficientes.

  1. Discutir comissões com os clientes e assegurar que eles recebem aquilo por que pagam

As comissões devem ser um fator a considerar na tomada de decisão de investimentos. Alguns clientes preferem investimentos com comissões mais baixas, utilizando produtos que sigam mais os índices; outros sentem-se mais confortáveis com produtos de gestão ativa, com comissões mais elevadas e com maior potencial para alfa. É importante ajudar os clientes a distinguir entre alfa e beta e reservar as comissões mais elevadas para estratégias com potencial para um alfa mais elevado.

  1. Recordar que as comissões são sempre relevantes

Avaliar modelos de negócio, serviços, e melhorias que permitam fornecer um serviço e produtos excecionais, ao mesmo tempo que continuam a reduzir o custo para os clientes.

Notícia anterior

André Cardoso assume direção executiva do segmento de consumo na Microsoft Portugal

Notícia seguinte

Edenred e ManpowerGroup são os patrocinadores Premium da 21ª Edição do Fórum RH

Recomendamos

Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

9 de Julho, 2026
De murais de gratidão a projetos de impacto social: 12 ideias para celebrar o Dia Internacional dos Recursos Humanos

Os três comportamentos que distinguem os líderes humildes dos arrogantes

2 de Julho, 2026
Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

Longevidade: há vida profissional depois dos 50. E as empresas, estão preparadas?

8 de Junho, 2026
Employee Experience e Gestão do Talento: desafio estratégico do HR Business Partners

Employee Experience e Gestão do Talento: desafio estratégico do HR Business Partners

5 de Junho, 2026
Transparência salarial: as datas que os departamentos de RH devem ter em conta

Há três datas que os RH devem marcar já na agenda para evitar incumprimentos (e coimas!)

28 de Maio, 2026
Prepare-se: idade da reforma vai voltar a mexer. Saiba quanto e porquê

Este novo simulador mostra-lhe qual o momento mais vantajoso para pedir a reforma

21 de Maio, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Edenred e ManpowerGroup são os patrocinadores Premium da 21ª Edição do Fórum RH

Edenred e ManpowerGroup são os patrocinadores Premium da 21ª Edição do Fórum RH

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Alzira Ferreira, da Futurália “O que era ontem uma oportunidade poderá rapidamente deixar de o ser.”

Alzira Ferreira, da Futurália “O que era ontem uma oportunidade poderá rapidamente deixar de o ser.”

24 de Fevereiro, 2016
Danone Portugal tem uma nova Diretora de Recursos Humanos. Conheça Mathilde Aponte Faucherie

Danone Portugal tem uma nova Diretora de Recursos Humanos. Conheça Mathilde Aponte Faucherie

4 de Agosto, 2026
As falsas ofertas de emprego estão mais credíveis do que nunca. Sabe reconhecê-las?

As falsas ofertas de emprego estão mais credíveis do que nunca. Sabe reconhecê-las?

4 de Agosto, 2026
Na saúde e doença. O pagamento do complemento de baixa médica enquanto benefício salarial

Trabalho sem fronteiras

3 de Agosto, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Danone Portugal tem uma nova Diretora de Recursos Humanos. Conheça Mathilde Aponte Faucherie

Danone Portugal tem uma nova Diretora de Recursos Humanos. Conheça Mathilde Aponte Faucherie

4 de Agosto, 2026
Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');