Lançados no fim do ano passado, os Guias do IIRH são uma serie de documentos informativos abordando várias temáticas do interesse dos profissionais de RH. Já foram lançados Guias dedicadso à Avaliação de desempenho , aos Sistemas de compensação e benefícios, ao Employer branding, e à Gestão do teletrabalho O IIRH lança agora a edição dedicada à Avaliação de candidatos.
No contexto organizacional e do trabalho, a avaliação de pessoas é algo que envolve muita complexidade devido ao seu âmbito amplo. Deste modo, todo o processo de avaliação envolve conhecimentos específicos. A avaliação psicológica no contexto organizacional é uma poderosa ferramenta para a tomada de decisão que acarreta inúmeros benefícios para os colaboradores e para a Organização (Ferreira & Santos, 2010). É uma das principais fases do processo de seleção nas empresas. No entanto, é preciso ressalvar que não reside apenas na administração de instrumentos e interpretação de resultados, inicia-se no planeamento e termina com a devolução de feedback. Todos os procedimentos anteriores à avaliação são fundamentais para que seja de máxima eficácia (Parpinelli, 2006).
E de todos estes tamas que trata este Guia. Faça o download do seu exemplar aqui.
